リーダーシップについて

５．リーダーシップ

　グループをまとめリーダーとして力を発揮することをリーダーシップと
いいますが、これは、外から与えられた地位や権力があればひとりでに
備わるものではありません。そのグループの部下が、リーダーと認めて
従おうとする気持ちが強いときに、はじめてリーダーシップが成立します。

　部下がリーダーとして認めているということは、好かれていることとは
違います。リーダーシップをとろうとする動機や行動によって、その人の
持つ地位がはじめてリーダーシップと結びつきます。
そのための具体的な内容は、

①　方針、目標を示す。
②　何が重要か、自分の考えをハッキリとした態度で示す。
③　全員の役割分担と責任、権限を明確にする。
④　解決を要する問題に集中し、果敢に解決に向けて努力する。
⑤　問題解決には部下と一緒に取り組み、建設的な意見を述べる。
⑥　自信を持って自己を主張し、粘り強く交渉して相手を動かす。
⑦　部下全員の参加を求め、一人ひとりの貢献を認め、賞を与え、激励する。
⑧　成果に対し感謝の気持ちを表し、チームの成功を全員で分かち合う。

　このように、職場の目標達成に向かって全員のヤル気をもり立てること、
さらに、作業者が自発的に自分の作業の完成に積極的に取り組めるような
状況をつくり出すことがリーダーシップなのです。

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