開運！恵方巻き！正しい食べ方

恵方巻きをこの数年、節分の日に食べてきましたが・・・



ちょっと食べ方を間違えていたようです・・・



今年の恵方は北北西


節分にその年の神様がいる方向に向いて



この海苔巻を丸かじりしながら願い事をすると叶うそうです。


「縁を切らない」ために


包丁で切らず食べると縁起が良い・・・




ここを間違えていました！
思いきり、切ってました・・・




今年こそ！

丸かじりします！



しかも



予約しようかと思う恵方巻きは


東京築地波除稲荷神社「災難を除き、波を乗り切る」
の波除稲荷様として有名な神社の祈祷海苔を使用されるとか！



とても節分が楽しみです。

労働基準監督署の是正勧告：某ホットヨガスタジオ２５店舗の最低賃金割れと未払い残業

先日、新宿労働基準監督署は


未払い賃金（最低賃金法違反）等の是正勧告に従わなかったとして


ホットヨガスタジオを全国で２５店舗運営する会社を
書類送検しました。



これは


複数の労働者からの労働基準監督署への複数の申告により
繰り返し是正勧告を行っていたにもかかわらず



是正勧告に従わなかったために

書類送検となったようです。





各都道府県で最低賃金法により最低賃金が定められています。

時間給者ですと１時間あたりの賃金が時間単価ですから
そのエリアでの最低賃金を下回るかわかりやすいですが、


たとえ月給制であっても
実際の労働時間と照らし合わせ


最低賃金をしたまわれば




それは、最低賃金法違反となります。




この点は、どうぞご注意ください。

企業法務いおける社会保険労務士と弁護士の違い

こんにちは。土屋です。



昨日、編集者のＵ様と話していたとき


「弁護士と社会保険労務士で、労働法務にあたるときの違いは何？」


これは弁護士の方も認める方もあるかもしれません。

「実際に起こった事実に対し、裁判も含め依頼者の希望に沿い対応していく」のが
弁護士なら


「裁判にならないよう、依頼された企業の現状や状況も考慮しつつその手前で押しとどめる」
のが社会保険労務士の仕事ではないでしょうか。



会社様ごとに特徴もあります。


じかもこの不況ですから、事情はさらに様々です。



会社の経営者様にしてみれば、言いたいことは沢山あるでしょう。
また、人事や総務担当様も同様です。


だから


まず「言いたいことを言ってもらう」
ことから始めます。


もちろん、愚痴も含めてです。



その中から裁量の選択肢を会社ごとに選択できるのが
今の社会保険労務士に必要な要素なのだと思っています。

藍は青より出て藍よりも青し

こんばんは。
土屋です。


年金の破綻状況・・・


時期国会提出予定の有期労働契約の期間を限定した改正・・・



派遣法の直接雇用を前提とした改正・・・



年金の受給年齢の延長を前提とした雇用継続制度の雇用継続基準の廃止への検討・・・




今年は

現民主体制の内閣は続けば

増税も含め労働法規でも大きな改正がありそうです。



でも、そんな時思いました「藍は青よりあおし」
そんな気持ちで、今年を乗り切りたい・・・と思いつつ・・・



special thanks!!




女子会マカロン







大好きなバラ




元気を頂きました！

豊だと感じるのはＧＮＰかＧＮＨなのか？

こんばんは。



雪が降りましたね！

東京近郊の雪など交通機関の乱れで
朝の通勤も大変だったと思います。



やはり、地震そうですが
台風や雪などに都心機能は弱いですね。



さて指標として


ＧＮＰ・・・国民総生産

ＧＮＨ・・・国民総幸福


このＧＨＮが注目されたのは


ブータン国王ご夫妻は昨年来日された時でした。

チベットではお互いに助けあう精神により寄付や相互扶助の精神が
豊であり、国民の97％が幸せであるとしています。
これはチベット仏教の影響もあるのかもしれません。



しかし



にもかかわらずＧＮＰの指数では
23．2％が貧困とされていて経済規模は小さい国です。



どんな指数、指標で示すのが適当なのかはかわりませんが



「国民が、今、幸せだと実感できること」
が大切なのでしょう。




また

「地位、持ち物や財産も含め豊であること」と「心豊である」と感じることは
少し違うのかもしれません。


この点は人それぞれで価値観もありますから
どちらが良いかなど難しいところですね。




dishes・・・


朝起きたら窓の外は雪景色で

まっ白・・・



トマトの赤・・・






カボチャの黄色・・・






丁寧に作れば、味も濃厚で

あとは焼き立てのパンでホカホカと・・・

未来のある子供たちのためにできること・・・合法ドラックと薬物乱用の危険性

未来のある子供達のためにできること




今年どこかで




何かの形で機会が作れれば、子供たちに違法薬物の危険性を
伝えていきたいと思います。



また新種の合法ドラッグ・・・

今度はハーブ系が出てきました。

合法ドラックからさらなる刺激を求め、違法ドラックの接種へと
つながることもあるでしょう。





違法薬物等の乱用の危険性を


夜の繁華街やお店、友人の家など、こんな場面で、このような薬みたいなものをもらったら
注意しないといけない・・・と。



何かの形で伝えていけたらと思います。

つきぬけてみる・・・かりに誰かに何を言われたとしても

仕事で自分でしてみたいことがあるとき



他人は、おそらくこんなことを言うだろう


「そんなこと出来ないよ」

「さぁ、どうかな？もうかるの」



でも


今あるもの、もっているものを


たとえ失くしたとしても



してみたいことがあったら




私は


「思い切り、つきぬけて見ればいい」

「やってみれば良いと思う」






たとえば、仕事でそう思ったとき



「どうしてもやってみたい」なら、本能で動く仕事は・・・

それは、努力とか忍耐とかで動くのではない




「私は達成したい」という、本能につき動かされるのだろう






だから

他人の夢を　簡単に笑ったり。バカにしてはいけない・・・




もしかしたら、笑ったりバカにした側の方が

何倍も出遅れていることだってあるのだから・・・

すごい雪ですね！

こんばんは。



窓の外は、真っ白で雪が積もり初めています。



明日の通勤の際は



電車の運行状況も気になりますが、



どうか


路面の凍結による転倒など



通勤災害にもご注意ください。



またインフルエンザの流行にもご注意ください。

ホカホカのパン！

こんにちは。




外は寒いので・・・

中でできること？



ちょうど28日から公開となる映画


「しあわせのパン」

のＰＲを見ていて、雄大な自然の中でパンを
作るってどんな気持ち？と思い作ってみました。





オーブンから出したばかりでホカホカ！

やはり、焼き立てのパンって大好きです。


ついでに・・・また、こちらも作成
冷蔵庫の中にあるもので　残りの生地をピザ





こちらは春の香りがします。






お気遣いありがとうございます。
感謝申し上げます。






「今日もおなかいっぱい・・・ねむい・・・」

従業員の雇用の維持と子供保育・・・幼稚園と保育園の一体化は2015年に実現するのか？

みなさんの



まわりを見渡すと


育児休業中の方や育児休業から職場復帰された方も
いらっしゃるでしょう。



政府は増税案に合わせ


新たな子育て支援制度の最終案として




増税分を

幼稚園と保育園を一体化した「総合こども園」
の創設の財源とするようです。




今の保育の受け皿を増やすため、待機児童の減少が目的でしょうが


待機児童の８割を占める３歳未満の児童の受け入れについて
幼稚園に義務づけているわけでもない・・・






また営利（教育方針も含みますが）を目的とする幼稚園と

行政の監理する保育を目的とする保育園とは違いが大きいようにも感じます。



これでは本来必要な３歳未満の待機児童の解消は本当にできるのでしょうか？
非常に疑問に感じました。

被災地での失業保険の期間ぎれ

こんばんは。



今日も寒いですね。
インフルエンザも先週の2倍の勢いで感染が流行しているようです。


私も予防接種は受けましたが、さて？
今年は無事でしょうか・・・



さて



被災地で特例として支給期間の延長がされた
雇用保険の失業手当ですが、


今月から切れる方が再就職先も決まらないまま
その期間がきれる方の増加が予想され

特に中高年齢者の就業状態が危惧されます。


ずっと続けてきた職種につくことが
難しい場合もあるでしょう。



公共職業安定所の経由で
新しい職業に就くための職業訓練も受講できることがあります。


こちらも検討できる方が活用して頂ければと思います。

ワークシェアの具体例と現実化

こんばんは。

今日は初雪でした。寒かった！




ですが


用事があり出先で


ファーストフードのお店に入りました。




そこで



ちょっとびっくり・・・


いつもお嬢さん達が接客してくれると思っていた
ファーストフードのお店で活躍していたのは


中高年の方々でした。



もう昼の3時に近い時間帯でした。



こんなにも



中高年の方々が笑顔で働かれている！




ファーストフードも多くののスタッフさんを必要とされる職場です。


常に人の入れ替わりが多く求人が必要とされる職場でしょう。


でも


こんなに円滑に業務は進んでいる・・・

しかもそこは世界的に有名な電界街で今や最先端の場所です。




その他の職種でも





保育士や介護、看護の現場も長時間労働で


退職される方が多いとも聞きます。




朝からは若年層のスタッフ・・・


昼前後からは子供を育てながら勤務時間の調整の必要なスタッフの活用



夕方からは子育ての落ち着いた熟年スタッフの活用と・・・




勤務時間帯ごとに勤務可能なスタッフを分類、配置していけば



無理のない勤務体制が組める可能性もあるのかもしれません。



また



今後、厚生年金の加入要件が週２０時間以上となることがあれば



このような



ワークシェアも検討して頂けるのかとも思います。

昨年からの労働基準監督署の調査の傾向

所轄労働基準監督署の調査・・・

「調査にはいります」


そんな連絡がＦＡＸ・書面や電話で入ると怖いですね。




昨年の春からの調査の傾向は


大型商業施設の店舗に集中で、




テナントが多く集まる施設での


接客や娯楽、飲食業が中心ともいえるかもしれません。





どうぞ多店舗展開していて
大型商業施設に店舗を展開している企業様は


勤怠管理、残業代も含めた賃金管理にて
再度、適正に行われているかどうか


再度ご確認ください。

労働現場でのカウンセリングの普及にむけて

こんばんは。


寒いですね。明日は未明から雪？

寒いのは苦手です、



さてカウンセリングの普及率・・・



日本でも普及はまだまだですね、


米国では個人でカウンセリングを受けたり、
企業がストレス度の高い職種や役職の社員に
カウンセラーをつけるのは通常のことです。


でも日本では


カウンセリングを受けるとは


まだまだ社会的は偏見との戦いです。



精神科やメンタルクリニックでも
投薬治療が中心となっているのでは・・・




精神科医が医院の経営上で５分診療となってしまうなら


もし、それが仕方ないことなら


カウンセラーの活躍を期待します。




でも日本ではカウンセラーの定義がしっかりしていません。



カウンセラーなのか？コーチングなのか？



そこの定義もはっきりしていません。



ですが



どうぞカウンセラーの皆様


どうか



活躍してほしいと思います。




研究も必要かもしれません。

でも現場が、カウンセラーの活躍を必要としている状況があります。



今の職場のメンタルヘルス不全に対し
カウンセラーの活躍を期待します、


そして私は

その実務をしたい方に活躍できる場を提供できる人になりたいと思います。

インフルエンザへの対応

なにやら・・・



そろそろ大嫌いなインフルエンザの流行の季節となりそうです。




昨年は5月にインフルエンザに感染という
個人的に・・・まさか？の状況でした。




インフルエンザは感染した場合


勤務も制限されます。

なんといっても法定伝染病です。



インフルエンザで会社をお休みする期間を
休業補償するか

有給消化の扱いも可能とするか

特別休暇扱いでも良いでしょう。



あらかじめ決めておくと良いでしょう。