労働者派遣法改正案要網について 続編

こんにちは。

麹町も、もう雨が降ってきました。
でもなんとか築地方面から雨が降る前に事務所に戻れました。

週末は少し寒くなりそうですね。

昨日の続きですが、労働者派遣法の改正案要綱についてです。

この要綱では、改正するとして改正法公布後3ヶ月以内に施行する部分と
3年以内に施行する部分で大きく分かれています。

3ヶ月以内に施行するのは
①派遣業務内容の情報提供義務
②派遣契約解除に当たって講ずべき措置
③均衡を考慮した待遇の確保
④派遣料金の明示
⑤労働契約申込みみなし制度

この部分について思うのは
派遣労働者が自分の派遣料金を知るメリットは、何か？

労働契約を申し込んだとみなされた労働者を就労させない場合は
国は助言、指導、勧告ができ勧告にしたがわない場合は企業名の公表が
あるようですが、この不況が続くとしたら企業側は雇用義務を守れるのか？


3年以内に実施するのは
①物の製造業務派遣の禁止
②常用労働者以外の派遣禁止
　ただし、暫定措置あり　

この改正案要綱が実際に施行されるのか、
慎重にみていきたいと思います。




午前中、訪問させて頂いた顧問様の近くの築地市場
早くから、外国の方や観光客でにぎわっています。
一番近い駅は大江戸線の「築地市場」です。

登録派遣・製造業務の派遣は禁止となるか 労働者派遣法

厚生労働省が、「労働者派遣法改正案要網」を
明らかにしました。


法律の名称も「派遣労働者保護法」に改めるとか・・・

またこの法案の中では
日々または2月以内の短期派遣、
登録型派遣、
物の製造業務への派遣をそれぞれ原則禁止としています。

3月上旬までに通常国会に上程する予定のようです。

ですが、これは今の派遣業界には厳しい・・・。

派遣社員さん全体の利益になるのだろうか？

また明日以降、法案要網の内容についてお知らせしていきます。

新卒者を体験雇用すると1人8万円 新卒者雇用対奨励金

おはようございます。
相変わらず、春のようで過ごしやすいですね。

今朝も電車の中・・・座っていた私。
私の左の方は労働組合の資料を熟読・・・
私の右の方は労働者派遣の法改正に関する資料を熟読・・・

その真ん中で私は、ちょっと緊張して通勤したのでした。

お弁当バッグを持参で通勤する男性の姿が増え
そしてマンガ雑誌を読む人が減ったような気がします。

これも不況の影響でしょうか？

厚生労働省は平成22年度に限った措置として

就職がきまらないで卒業した高校生や大学生の救済のため
ハローワークに奨励金の対象となる求人をだした会社が

今年1月以降の職業紹介を通じて体験雇用（有期雇用）を受け入れた場合
1人にあたり月額8万円（1カ月間限定）を支給します。

これは、求人数の減少により
本人の希望に沿った職種につくことが
難しくなっている現状をふまえ

1カ月に体験雇用を通じて、より職業選択の幅をもたせるためです。

また体験雇用後の正規雇用につなげていく目的もあります。

高校卒業予定者の昨年11月末の時点での就職内定率は
前年の78％から65％へ急激な減少となっています。

大学卒業予定者についても、内定率は80％から70％に大幅におちています。

この時限措置の奨励金で、少しでも新卒者の救済につながればと
思っています。

労災申請と会社としての脳心臓疾患・精神疾患への措置

こんにちは。

ただいま銀座方面から事務所に到着です。

今日も暖かく春のようです。
銀座の歌舞伎座も2月大歌舞伎！

一度、歌舞伎を勉強してゆっくり見たいのですが
なかなか行けないものですね。

銀座のショップでは、もう春物の明るい色の服がでてきて
いるようです。

さて、このところ精神疾患の労災の申請件数が益々増加すると
書いてきています。

同様に、過重労働による脳心臓疾患についても
労災として、申請件数が増加するでしょう。

特に、この脳心臓疾患は突然、社員さんが倒れ長期入院になっうたり
いきなりお亡くなりになるケースもありました。

会社としては、予期せず、突然起こることが多いです。

定期健康診断をしっかり実施することや
再検査が必要な社員さんへの再検診の実施と経過観察

過重労働になっていないかの定期的なチェック

万が一の場合に備えて、労災のうわましの保険に加入しておくなど
会社として準備しておくことも必要だと思っています。

今後のメンタルヘルス不調者への企業としての対応について

こんにちは。

今日は、春のように暖かいですね。
先ほど、赤坂から麹町事務所まで歩いて帰ってきました。

もう、ホテルニューオータニの手前に弁天橋があります。
半そでで、つりをしている方がいました。

さて、先日「労働基準法施行規則第35条専門検討委員会報告書」
について、お知らせしました。

業務災害の例に精神疾患と脳心臓疾患が追加されると。

追加の理由について厚生労働省に問い合わせをしたところ
「精神疾患等の労災の申請を促進するため」ということです。

認定基準は昨年の基準のとおりですが、
やはり労災の申請件数は増えていくと思います。

企業としては

在籍している社員には、ストレスチェックを行う

新卒社員の採用の際は、採用決定まえに
メンタルヘルス関係のチェックを行った上で採用決定とする

などの対応が必要でしょう。


この新卒と中途採用の際のメンタルチェックの際
に行うテストの一部を見せていただく機会がありました。

「タイトル」を与えられ、それを絵に描くというものです。

これは、かなり個別の特徴が顕著に現れるでしょう。


企業としては、入社前（採用決定まえ）にこのようなテストを行うことも
検討していく必要があるでしょう。

4月から協会健保の健康保険保険料の値上げと地域格差

協会けんぽの保険料が4月から上がります。

保険料は都道府県ごとに、違うのですが、
東京は9.32％となります。

具体的に言うと、どの位保険料の支払いが増えるかは

月収40万円の方だと、およそ月2,300円
　　30万円の方だと、およそ月1,700円
　　20万円の方だと、およそ月1,100円

目安ですが、この位の負担増となります。

そして、協会けんぽの保険料は都道府県ごとに
違うのですが、

一番高いのは、北海道の9.42％、
一番低いのは、長野の9.26％となります。

今回の保険料の増額改訂は
厳しい経済状況の中で、大幅に保険料収入が落ちこむ一方
医療費の支出が増えており
協会けんぽの財政が非常に厳しい状況だからとの説明です。

今回の改訂で、東京だと年収374万円で保険料の個人負担額は
年間で2万1000円近くの増額・・・事業主も半額負担ですから
非常に企業、従業員ともに、厳しい改訂となりました。

仙台出張から戻りました！

こんにちは。

金曜から仙台にいっておりました。

4月からの予定ですが、
社会保険労務士法人も、弁護士法人、司法書士法人さんとともに
仙台支店を開設となります。

仙台支店は、ＪＲ仙台駅からすぐのインテリジェンスビルの中にあります。



東京本部よりも立派なビルです。



仙台・宮城のお客様に
お役に立てるような支店になると嬉しいです。

写真が、所長になる川名社労士です。
どうぞ、宜しくお願い致します。

明日は新！仙台事務所を見てきます。

こんにちは。

朝、目が覚めたときは驚きました。

一面銀世界・・・・。

困った・・・・。

やはり電車は、遅れているし
直通運転をやめている区間もあるし

今日は急きょ渋谷に行かないといけないのに―。


それでも、なんとかたどり着きました。

明日は仙台です。

4月の社労士法人のオープンに向けて
事務所内の設備等の確認にむかいます。


仙台は・・・もっと寒いでしょうね。

より、厚めのコートを用意して行こうと思います。

厚生労働省：厚生年金保険料の未納問題

厚生年金保険料を従業員の給与から
天引きしていたにも係わらず、

事業主が保険料の納付をしなかったケースが
増えています。

厚生労働省によると、確認できた件数で
１万４０００件あるそうです。

厚生労働省の年金の記録確認第三委員会が
あっせんをおこない保険料の納付の勧奨を行いました。

あっせんによって納付さえれたのは、

その結果、5437件、4億2535万円の保険料が納付されたものの
納付されるべき総額の半分に満たないようです。


また、別の例では札幌周辺の建設国保で、法人であるのに
個人事業所として建設国保に加入していた例が
ありました。

確かに、法律上は法人格の有無や規模により
社会保険の加入が義務とされています。

もちろん、社会保険料の納付義務も発生します。

しかし、この不況下で事業主も厳しい経営を迫られていることが
切に伝わってくるような思いがします。

メンタルヘルス不調者に会社がすべき対応・リスクマネジメント

おはようございます。

今日も、朝から寒いですね。


寒がりな私は　クマのように着込んで
事務所に到着いたしました。


さて、昨日から精神疾患、脳心臓疾患の労災の適用が
さらに増加するでしょう・・・と書いてきました。

会社が対応措置としてできることは
昨日のBlogでも書いてきました。

あともう一つは

社員さんの入社前の健康診断や適正テストなど
入社の前段階で、既往の症状が見受けられる場合は

採用について、充分の検討するなどの措置が必要でしょう。


「企業のリスクマネジメント」を重視するなら

「社員の健康や労働環境」＝人　もリスク管理していくべきでしょう。

企業の労務管理におけるメンタルヘルス対応セミナーを終えて

おはようございます。

今日は、雨ですね・・・。

昨日は、外資系損保様の主催セミナーで
メンタルヘルスに対応した就業規則や書式の整備、
そして、今年4月に、脳心疾患・精神障害が
業務上の災害の例示として「労働基準法施行規則第35条」の別表に
追加される点についてお話させて頂きました。

4月の労働基準法の改正では、
企業規模により60時間を超える普通残業には
残業代が50％割増しになる点が注目されてきましたが、

この脳心疾患・精神障害が業務上の疾病の例として
正式に規定される・・・

これは厚生労働省が平成11年から検討委員会にて
行政の判断を積み重ね、

業務との因果関係が医学経験則上確立したものとして
今回4月に追記となりました。

これにより、特段に反証がなければ
業務に起因するものとして労災の認定が認めら安くなるでしょう。

企業としては、
勤怠管理を徹底し、過重労働の防止や
長時間労働者に対する医師の面接指導の実施の強化
ストレス度チェックの実施など

企業内にメンタルヘルス不調者をださないような
体制の強化が必要でしょう。

昨日は雨の中、沢山の方熱心に耳を傾けて下さいました。
ありがとうございました。

しかし、何度行っても日本橋の早稲田の大学院は
設備も内装も、とても素敵です！

今日の午後はメンタルヘルス対応の講演をさせていただきます

おはようございます。

このところ、寒いですね。
今日も、なんとか雨や雪にならないと
良いのですが・・・・。



今日は、午後から外資系損保様のご主催のセミナーで
メンタルヘルスへの企業対応のお話をさせていただきます。

労災申請においても4月からは
メンタルヘルス不調が業務からきているもの（業務起因性）と
認められやすくなる可能性が高くなります。

現状のメンタルヘルス不調の労災認定についても
加えてお話できればと思います。

やはり風邪引きの土屋・・・

こんにちは。

先ほど、お昼を買いに外に出ましたが、
寒いですね。
（ちなみに今日もグリーンカレーです）
冷蔵庫の中にいるみたいでした。

多摩方面は雪がちらついているとか・・・
麹町もそろそろ、雪？でしょうか

また、水曜は風邪でダウンし
事務所をお休しました。

ご連絡くださったお客様
ご連絡等が送れ、失礼をいたしました。

胃腸炎と熱とのダブル攻撃は、
けっこう辛かったです。

とりあえず、本日は事務所に
復活しております。

そして、月曜のセミナー
次の金曜からの仙台出張が無事に終わればと
思っています。

日テレ麹町診療所で見たもの・・・

先週末からおなかの調子が悪く

先ほど、日テレ診療所に行ってきました。


さすが、日テレ！
診療所も、とてもキレイです。


壁に何やら・・・
「禁煙」「館　ひろし」の書道　、達筆な文字が・・・

場所が場所だけに、この診療所で治療されたのかと思いきや
実は製薬会社さんが配布したポスターでした・・・

実物でなくて残念です。


おなかの調子を整える薬を頂き
日テレ通りを帰ってきました。

最近、腹痛をともなう風邪が流行っているようです。

皆さんも
どうぞ、お気をつけください。

厚生労働省 業務上疾病の例示に脳心疾患・精神障害を追加

おはようございます。

比較的暖かく過ごしやすい日が続いています。
今日は夜から、天気予報どおりに雨・・・にならないといいんですが。


さて、今、「労働基準法施行規則第35条専門検討会報告書」を見ています。

厚生労働省は、業務上の疾病を例示した労働基準法施行規則第35条の別表に

過重負荷による脳・心臓疾患や心理的負荷による精神障害など

合計７疾病を、今年4月をめどに追加規定する方針を決めました。


これは、過去の裁判実務や脳・心臓疾患、精神障害は業務との
因果関係が医学経験上確立したものとして差し支えないとし
例示列挙することが適当と判断しました。

このことにより、業務起因性による脳・心臓疾患、精神障害の
労災適用が、より増加すると予想されます。


企業側も、この件については、より過重労働や業務上の負荷について
再度、検討する必要があるでしょう。