このところ、
各地域の年金事務所の調査が
また増えてきたようです。
年金事務所の調査では
会社が健康保険や厚生年金に従業員を適正に
加入させているか
従業員の加入の漏れはないか?
従業員の標準報酬月額は適正かどうか?
などにいて調査が行われます。
この加入調査は
年金事務所の調査官が会社に来る場合と
会社の担当者が年金事務所に出向く場合とがあります。
この調査では
就業規則や賃金規程、賃金台帳や出勤記録、
雇用契約書など
また税務関係の書類も提示する必要があります。
日頃から、諸規程や書類関係の整備にもご注意ください。
各地域の年金事務所の調査が
また増えてきたようです。
年金事務所の調査では
会社が健康保険や厚生年金に従業員を適正に
加入させているか
従業員の加入の漏れはないか?
従業員の標準報酬月額は適正かどうか?
などにいて調査が行われます。
この加入調査は
年金事務所の調査官が会社に来る場合と
会社の担当者が年金事務所に出向く場合とがあります。
この調査では
就業規則や賃金規程、賃金台帳や出勤記録、
雇用契約書など
また税務関係の書類も提示する必要があります。
日頃から、諸規程や書類関係の整備にもご注意ください。