2011年6月以降の活動は、こちらをご参照ください。
◇立命館に非正規労働者の代表を！（2011）
◇Vote Nagasawa！立命館に非正規労働者の代表を！（2013）
現在の活動は、
◆〈ユニオンぼちぼち〉のブログ
をご参照ください。
◇立命館に非正規労働者の代表を！（2011）
◇Vote Nagasawa！立命館に非正規労働者の代表を！（2013）
現在の活動は、
◆〈ユニオンぼちぼち〉のブログ
をご参照ください。
《2011年度立命館大学労働者代表選出選挙（衣笠キャンパス）》の開票結果が出ました。
非正規教職員を代表して立候補した嶋田恭子さんは、善戦しましたが当選には至りませんでした。
有効投票数に対する嶋田さんの得票率は【38.0％】。前回選挙における非正規側候補の内藤さんの得票率【38.7％】とほぼ同じでした。
★くわしくは→［こちら］をご覧ください。
今回の結果をふまえて、学内の非正規労働者の声をどうやって掬い上げ・増幅させていけるのか、さらなる試行錯誤を続けていきたいと思います。
また、新代表に選出された小松浩さんによる今後の法人との交渉の過程・結果に対する検証・提言も、忘れずに行なっていく所存です。
非正規教職員を代表して立候補した嶋田恭子さんは、善戦しましたが当選には至りませんでした。
有効投票数に対する嶋田さんの得票率は【38.0％】。前回選挙における非正規側候補の内藤さんの得票率【38.7％】とほぼ同じでした。
★くわしくは→［こちら］をご覧ください。
今回の結果をふまえて、学内の非正規労働者の声をどうやって掬い上げ・増幅させていけるのか、さらなる試行錯誤を続けていきたいと思います。
また、新代表に選出された小松浩さんによる今後の法人との交渉の過程・結果に対する検証・提言も、忘れずに行なっていく所存です。
ついにやってきました、労働者代表選出選挙。
今回は、「Vote SHIMADA!!!」を合言葉に、衣笠キャンパスの選挙に非正規教職員の代表として立候補された嶋田恭子さん（法学部・非常勤講師）を応援するキャンペーンを展開しています。
ホームページとビラも作りました。
◆立命館に非正規労働者の代表を！
https://sites.google.com/site/voteshimada2011r/
ビラは上のサイトからダウンロードできます。
ぜひ宣伝のご協力と応援、そして（投票権のあるかたはもちろん）投票をお願いいたします！
投票期間は、5月17日（火）～5月31日（火）です。お忘れなく！
PS. 過去の労働者代表選出選挙については、カテゴリー［2007労働者代表選挙］・［2009労働者代表選挙］をご覧ください。
今回は、「Vote SHIMADA!!!」を合言葉に、衣笠キャンパスの選挙に非正規教職員の代表として立候補された嶋田恭子さん（法学部・非常勤講師）を応援するキャンペーンを展開しています。
ホームページとビラも作りました。
◆立命館に非正規労働者の代表を！
https://sites.google.com/site/voteshimada2011r/
ビラは上のサイトからダウンロードできます。
ぜひ宣伝のご協力と応援、そして（投票権のあるかたはもちろん）投票をお願いいたします！
投票期間は、5月17日（火）～5月31日（火）です。お忘れなく！
PS. 過去の労働者代表選出選挙については、カテゴリー［2007労働者代表選挙］・［2009労働者代表選挙］をご覧ください。
たいへんご無沙汰しておりました。
久しぶりのブログ更新となります。
この間も立命館分会のメンバーはそれぞれのフィールドで精力的に活動しておりました。
具体的には、
◆2011/02/19 「なんで有期雇用なん!?」リターンズ＠京都――大学非正規労働者の雇い止めと闘う緊急集会
における取り組みや、
◆京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
◆嶋田ミカさんの雇用継続を求める会
の裁判支援、
◆京都精華大学ユニオンsocosoco
の争議支援、
◆反貧困ネットワーク京都
における活動などがあります。
そしてこれからは、5月に行なわれる「2011年度立命館大学労働者代表選出選挙」への取り組みが本格化します。
これについてはまたお知らせします。
今年度も当分会をよろしくお願いいたします。
＊労働相談・加入希望は随時受けつけております。
rbotiunion@yahoo.co.jpまでメールでご連絡ください。
久しぶりのブログ更新となります。
この間も立命館分会のメンバーはそれぞれのフィールドで精力的に活動しておりました。
具体的には、
◆2011/02/19 「なんで有期雇用なん!?」リターンズ＠京都――大学非正規労働者の雇い止めと闘う緊急集会
における取り組みや、
◆京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
◆嶋田ミカさんの雇用継続を求める会
の裁判支援、
◆京都精華大学ユニオンsocosoco
の争議支援、
◆反貧困ネットワーク京都
における活動などがあります。
そしてこれからは、5月に行なわれる「2011年度立命館大学労働者代表選出選挙」への取り組みが本格化します。
これについてはまたお知らせします。
今年度も当分会をよろしくお願いいたします。
＊労働相談・加入希望は随時受けつけております。
rbotiunion@yahoo.co.jpまでメールでご連絡ください。
10月25日に行なわれた「なんで有期雇用なん!?ネットワーク龍大支部結成記念集会」のシンポジウムに、立命館分会分会長が参加してきました。
〈なんで有期雇用なん!?ネットワーク龍大支部〉も院生有志が立ち上げたということで、学生・院生による対大学の労働運動の意義と戦略について話してきました。今後、積極的に連携していければと思います。
〈なんで有期雇用なん!?ネットワーク龍大支部〉も院生有志が立ち上げたということで、学生・院生による対大学の労働運動の意義と戦略について話してきました。今後、積極的に連携していければと思います。
◆NPO法人WAN労働争議を支援する
↓
◇【賛同署名募集】WAN労働争議への支援および理事会への要望
に呼応して、〈ユニオンぼちぼち立命館分会〉名義で賛同署名とメッセージを送りました。
↓
◇賛同署名コメント紹介（７）
に掲載されています。
↓
◇【賛同署名募集】WAN労働争議への支援および理事会への要望
に呼応して、〈ユニオンぼちぼち立命館分会〉名義で賛同署名とメッセージを送りました。
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◇賛同署名コメント紹介（７）
に掲載されています。
■大学をどうするか！ 共に考える全学大討論会
2010年2月18日（木） 17：45～20：00
大阪大学豊中キャンパス 大学教育実践センター教育研究棟Ⅰ
スチューデント・コモンズ1F 開放型セミナー室
★ → 公式ブログ
★ → チラシ
当分会も参加します。盛況になりますように！
2010年2月18日（木） 17：45～20：00
大阪大学豊中キャンパス 大学教育実践センター教育研究棟Ⅰ
スチューデント・コモンズ1F 開放型セミナー室
★ → 公式ブログ
★ → チラシ
当分会も参加します。盛況になりますように！
きたる2月27日に、大学非正規労働者の、3年でくび・4年でくび・5年でくび・6年でくびなどの有期雇用に反対する集会を開きます。大きな運動にしていきたいと思います。
賛同していただける方、一緒に呼びかけしてくださる方を求めます。
（＜ユニオンぼちぼち＞は、この企画の「呼びかけ団体」の一つです）
【2010年2月27日(土) 13:00～16:00 ＠エル・おおさか7階708会議室】
みなさん、2月27日はぜひ＜エル・おおさか＞へ！
無理なかたはぜひご賛同を！
→ 集会のお知らせ＋賛同・呼びかけのお願い（公式ブログ）
ご協力、応援、よろしくお願いいたします。
賛同していただける方、一緒に呼びかけしてくださる方を求めます。
（＜ユニオンぼちぼち＞は、この企画の「呼びかけ団体」の一つです）
【2010年2月27日(土) 13:00～16:00 ＠エル・おおさか7階708会議室】
みなさん、2月27日はぜひ＜エル・おおさか＞へ！
無理なかたはぜひご賛同を！
→ 集会のお知らせ＋賛同・呼びかけのお願い（公式ブログ）
ご協力、応援、よろしくお願いいたします。
◆非営利団体における雇用を考える会（仮）― WAN争議を一争議で終わらせない ―
NPO法人ウィメンズ アクション ネットワーク (WAN) において、労働争議が発生しています。
上記ユニオンWANのホームページをぜひご覧ください。
「労働」の問題について人一倍敏感であるはずの非営利団体／女性運動（この事例はそれが二重にあるわけですが）が、こうした「労働問題」を引き起こしてしまう事態が、あとを絶ちません。
私たちは強い問題意識をもって注目しています。みなさんもご注目を。
▼cf. ユニオンWAN
「ユニオンWANは、NPO法人WANに雇用されて働いているスタッフによる労働組合です。
09年9月に結成した小さな労働組合ですが、団体交渉を行って労働条件の改善に取り組んでいます。
残念ながらWANに限らず多くのNPOにおいては、使用者側に雇用の認識が希薄であったり、使用者責任についての自覚が乏しいことなどから、そこで働いているタッフ＝労働者の権利を軽視するケースがみられるようです。非営利団体であっても、そこで雇用され働いている人は労働者であり、労働者としての権利があります。
ユニオンWANの第一の目的は，組合員の労働条件の改善ですが、全国のNPO職員の労働条件の改善のための運動にもつなげたいと思っています。」
NPO法人ウィメンズ アクション ネットワーク (WAN) において、労働争議が発生しています。
上記ユニオンWANのホームページをぜひご覧ください。
「労働」の問題について人一倍敏感であるはずの非営利団体／女性運動（この事例はそれが二重にあるわけですが）が、こうした「労働問題」を引き起こしてしまう事態が、あとを絶ちません。
私たちは強い問題意識をもって注目しています。みなさんもご注目を。
▼cf. ユニオンWAN
「ユニオンWANは、NPO法人WANに雇用されて働いているスタッフによる労働組合です。
09年9月に結成した小さな労働組合ですが、団体交渉を行って労働条件の改善に取り組んでいます。
残念ながらWANに限らず多くのNPOにおいては、使用者側に雇用の認識が希薄であったり、使用者責任についての自覚が乏しいことなどから、そこで働いているタッフ＝労働者の権利を軽視するケースがみられるようです。非営利団体であっても、そこで雇用され働いている人は労働者であり、労働者としての権利があります。
ユニオンWANの第一の目的は，組合員の労働条件の改善ですが、全国のNPO職員の労働条件の改善のための運動にもつなげたいと思っています。」
ぜひご覧ください。
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■関西学院大学障がい学生支援コーディネーター雇い止めに関する抗議Faxのお願い
ユニオンぼちぼち立命館分会（ならびにぼちぼち本体）は、この抗議に賛同し、今後の闘いを支援していきます。
先頃、組合名義で関西学院大学宛てに送った抗議FAXにおいて、私たちは以下のように主張しました。
「そもそも大学は、障がい学生が安心して学べる環境を整備する義務とともに、障がい学生支援という重要な業務を日々支えている職員の立場を保障する義務も、社会的に負っています。そして、現在の日本社会における非正規雇用の問題（雇い止め、細切れ雇用の問題。ならびに生活保障に関する要件）に対して、解決に向けた積極的な取り組みを進めるのも、大学という機関のもつ責務であることを、強く自覚していただきたいと思います。」
これはもちろん、立命館に対して向けるべきメッセージでもあります。
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■関西学院大学障がい学生支援コーディネーター雇い止めに関する抗議Faxのお願い
ユニオンぼちぼち立命館分会（ならびにぼちぼち本体）は、この抗議に賛同し、今後の闘いを支援していきます。
先頃、組合名義で関西学院大学宛てに送った抗議FAXにおいて、私たちは以下のように主張しました。
「そもそも大学は、障がい学生が安心して学べる環境を整備する義務とともに、障がい学生支援という重要な業務を日々支えている職員の立場を保障する義務も、社会的に負っています。そして、現在の日本社会における非正規雇用の問題（雇い止め、細切れ雇用の問題。ならびに生活保障に関する要件）に対して、解決に向けた積極的な取り組みを進めるのも、大学という機関のもつ責務であることを、強く自覚していただきたいと思います。」
これはもちろん、立命館に対して向けるべきメッセージでもあります。