一生勉強と愛情と時間

先日、テレビを見ていたら元巨人軍の桑田真澄さんの
早大大学院の卒業式（スポーツ科学研究科修士課程１年
制コース（３３人）の首席として卒業）の報道がなされていました。



桑田真澄氏は、現在41歳。自分が41歳になった時、何かを
学ぶために大学に通いたいと思うかと考えると・・・・？？(^_^;)


そういえば先日、自分の父母と同年代ぐらいの経営者の方が
現在夜間の大学に通っているというお話を伺う機会がありました。
別に今のお仕事だけでも充分に活躍されている方にもかかわらず・・



その話を聞いて正直「すごい！」と思ったし、何歳になっても
新しいことを学ぼうとする姿勢は見習わなければいけないと思いました。



桑田氏の話に戻りますが、今後は、野球選手育成の為に
田植えとワイン作りを勉強されるそうです。人を育てるのは、
愛情と時間が必要。その大切さを米作りとワイン作りを通して自然から
学びたいと言うコメントがありました。



愛情と時間というキーワード。
その言葉の意味を実感している今日この頃です。



良い成長の機会を頂いています。(^_^)

家の近くの桜

先週月曜日、久しぶりに運動をしようと思い、
家の近くをジョギングすることにしました。

ついでに家の近くで桜が見える場所を携帯で
撮ってきました。

まずは、私の家から歩いて5分ぐらいの距離にある
母校、西合志南小学校の正門へ。↓↓




小さいころは忘れ物をした時に、授業と授業の合間にある
10分休憩の時間にダッシュで家に取りに帰ってたな～なんて
昔を思い出しつつ・・・ホントよく体育で使う帽子とか忘れてたな(^_^;)


次は、何度かこのブログでもご紹介させて頂いている公園
「妙泉寺公園」へ。ジョギングしている人。花見をしている人
さまざまな方がいました。↓↓




家の近くでもこんなに綺麗な桜が見れるんだとか、桜って1年中
咲いているわけじゃないからなんか余計綺麗に見えるのかな～
とか来年の桜が咲くころは、こうありたいとかこうしたいとか
普段考えないようなことをジョギング中に考えることができたので
良かったです。

何より桜に癒されました。感謝です！

なんかうれしかった一言。

最近年が近く、親しくさせて頂いている経営者の方と食事を
する機会があった。


その食事の席で彼から一言。

「人生なんて瞬きみたいなもんですよ。この10年
振り返ったらあっという間だったでしょ。

自分がしっかり動ける時間なんてそんなにないんだから目的持って自分の
命を精一杯燃やしましょうよ！出し惜しみしたらいかんですよ。」


臭いことさらっというな～って思って聞いていたけど
なんかうれしかった。自分と同じだ。この人って思えた。（笑）

いろんな人生があって良いと思うし、答えは一つではないと思うけど、自分は
やっぱりそんな人生を歩みたいかな～。なんて改めて思った
今日この頃です。(^_^)

幣立神宮参拝(^_^)

またまた日曜日に行っていたブログ更新ができず、
反省です。(-_-;)　気を取り直して再スタート！




今週火曜日に仕事で矢部方面に伺った際に足を伸ばして
いって参りました「幣立神宮」の写真をご紹介します。




（そんな時間あるのか？と自分で思いつつも、
忙しい中にも遊び心は大事！というポリシーのもと
行って参りました。(^_^)）
↓↓




「幣立神宮」（へいたてじんぐう）ご存知ですか？実は私、つい最近まで
その存在を知らず、お客様とお話をしていた際に、矢部方面に仕事で行くことがあると
お話したところ由緒正しい神社があるので足を運んでみるように勧められ、
知ることになりました。



何が由緒正しいのかといいますと、なにやら日本の神話に出てくる天照大御神が
住む宮殿らしく・・・（おーっ！なんか凄そうだなという感じですが）
参拝して来た感想はといいますと・・・



行った天気が良いこともあってか、とっても「揺らめき」がある場所だと
思いました。
↓↓




神宮の周りを囲む杉の木や緑の葉、風、太陽の木漏れ日が合わさって
全体が輝いてみえる、とっても綺麗な場所だと感じました。

参拝したときも左側から差し込む光が印象的で、光を照らされているような
そんな気持ちになりました。(^_^)
↓↓






幣立神宮に限らず、神社での参拝やお墓参りをすると、とっても心が
穏やかになり、リセットされたような気持ちになります。



「仕事でもなんでもどんとこーい！！(・へ・)」という気持ちに
なりました。

また一つ熊本の良い文化に触れることができました。感謝(^_^)


行かれたことのない方は、ぜひ一度足を運んでみてください。
お勧めです！

昇給の際の面接のポイント

新しい年度も近づきつつあり、社員の方の昇給を
検討されたり、有期契約社員の方の契約更新を行う時期でもあります。


該当する社員の方に何を伝えるのか？少しずつ思案をされている
管理者の方も多いかと思います。

今回は、「昇給に際しての面接時」に社員の方に対して何をしっかり
伝えておかなければならないか？下記にまとめてみました。

---

「自分の給与はなぜ上がったのだろう？」

社員の方の立場からすると「なぜ昇給したのか？」
「企業から何を評価されたのか？」

とても気になる部分ではないかと思います。

私自身、学生を卒業して、会社勤めを始めて間もない頃は
人件費管理について考えも及ばず、
年齢に応じて給与は上がっていくものだと勝手に思い込んで
いました。


また、過去の成果や実績が認められることで給与が上がるものだと
思っていました。


確かに昇給は、年齢の上昇に応じた生計費の保障や
過去の成果に対する社員への「報償」といった
意味合いもありますが、企業側の視点からみると、
それに加えて、さらなる「期待」や「要望」の意味が含まれ
ています。



その「期待」や「要望」とは、具体的にどんなことか？

例えば、

　・「今以上に仕事の質を高めてほしい。幅を広げてほしい。」

　・「上司のサポートを受けず、独力で○○の仕事ができるようになってほしい。」

　・「部下を指導する立場にたってほしい。」

　・「売り上げ等の（数値目標）について今まで以上の成果をあげてほしい。」

　・「一人で生産性を上げるだけでなく、部や課全体の生産性を上げてほしい。」

　・「プロジェクトの中心メンバーで頑張ってもらいたい。」

等々社員各人によってそれぞれだと思います。

それをどれだけ明確に言葉で（できれば書面に落として）説明し、
コミットメント（確約）を取ることができるか？がとても重要になります。


　○コミットメントをとることで、社員に対して、昇給は過去の成果に
　　対してのみ行われるのではなく、さらなる「期待」や「要望」の意味が
　　含まれていることを理解してもらい、

　○昇給した給与額を受け取る「権利」は、企業の期待や要望に応える
　　「義務」を果たして得られるものだということを自覚してもらい、

　○そして何より社員の方々の力を企業が望む方向へ一点に集中させる
　　　ことができるからです。


日々の業務に追われ、面接にゆっくり時間を割くことができない管理者の
方が多いかと思いますが、今一度立ち止まり、「社員に何を期待するのか？
要望するのか？」紙に「書き出し」、「伝え」、「コミットメントをとる」という
プロセスを見直して頂ければと思います。

今週は、・・・・・・・・

う～ん、書くことが浮かばない・・・





たまにそんな週があるんです。これが(T_T)


ということでぼやいてみることにしました。
↓↓↓



何もなかったというわけではなく、逆に
今週もいろいろありすぎじゃないかという
ぐらい目まぐるしい日々で・・まあ今はそれを
望んでいるところもあるのですが・・




いろいろな経験を積めば積むほど
自分の至らない点を気づかされる部分も多く・・




けど逆に2段飛びぐらいで成長している真っ最中
だという実感もあり(^_^)




今日はのんびりして過ごしたけど明日からまた出直し。




どれだけいろいろな出来事を楽しめるか？チャンスと思えるか？



自分で道を切り開いていけるか？




もっと自分を信じていいはず・・・自信を持っていこう！!(^^)!