就職難でも大企業志向、中小企業のメリット周知課題

2/9　日経新聞から↓↓

今春卒業を予定する大学生の就職内定率は
2010年12月時点で68.8％と、09年の
同時期を4.3ポイント下回り過去最低と
なった。


ただ就職情報サービスのディスコ（東京・文京）に
よると、中小企業の選考に応募した学生は
全体の５割強にすぎない。採用意欲の高い
中小に、大企業志向の強い学生の目を向けさせるため、
国などの対策が広がり始めている。


そのひとつが厚生労働省と文部科学省が
実施する「卒業前最後の集中支援」。


中小企業を主な対象とする就職面接会を、
３月末までに全国で計135回開く。
こうした場を活用し、自社の強みや経営の安定性、
少人数ならではの仕事のやりがいなどをどうＰＲ
するかが中小の課題になる。



中堅以下の大学や地方大学の学生の内定率は
特に低く、３月まで諦めずに就職活動を続ける
人も多いという。



地方の中小には、内定率の低い地元の大学との
結びつきを強める活動も重要だ。中小への就職では
学生の親が難色を示す場合もある。そのため、
「親を対象にした内定者懇談会なども必要では
ないか」（就職支援会社）との指摘も出ている。

以上↑↑

この記事を読まれて皆様
どう思われたでしょうか？

私は、就職難だからこそ、学生は大企業の持つ安定
のイメージに惹かれ、大企業に目が向いているので
ないかと考えます。


この傾向は、優秀な人材の大企業集中、
大企業＝東京、大阪等の都市圏の人材の集中

さらなる中央と地方の格差を増長するのでは
ないかと考えます。


プラスとしてとらえるとすれば、就職難なので
大企業におしくも採用されなかった優秀な学生を、

一から育てるだけの体力をつけた中小企業であれば
採用するチャンスだともいえます。


先日ブログでご紹介させて頂いた、高校生対象の
就職フェアのように自社のアピールをいかにうまく
できるかが決め手になってくると思います。


またそうした活動を支援していくことが、今後の
社会保険労務士事務所の役目の一つだと
考えます。