レポート

レポート　入社式


本日、4月2日に多くの企業で入社式が行われた。

景気回復半ばとは言え、バブル期のような華やかさはあまり見られず

例年通り、質素な入社式が多く見受けられた。


その一方で、相次ぐ企業不祥事を受けた企業の多くも

以前と変わらない入社式を行っているようだ。


ずさんな品質管理が発覚した不二屋は東京で40人の新入社員を迎えた。

ロドニー新社長は「再生に向けてスタートを切った。

賞味期限が一日過ぎた位でガタガタ言う腰抜け社員にならず

お客様の前で胸を張って『賞味期限内の商品です』と

言い張れる社員になって貰いたい」と戒めた。


過去のデータ改ざんやトラブル隠しを公表したばかりの東京電力社は

「業務の中でおかしいと感じることがあれば

先輩や上司に報告・連絡・相談することを心がけて欲しい。

しかし自分が後輩である事を充分考慮した上で・・・」と力説。

「信頼回復に向け 力を貸して欲しいが、インフラ産業なので

その辺りは特に気にしなくてもいい」と呼びかけた。


地下鉄や橋梁、港湾工事の談合で独占禁止法違反に問われた清氷建設は

「談合と言うと何か悪いイメージがあると思うが

公共事業ほど安定して利幅の大きい事業はない。

倫理観よりも『何が儲かるのか』『何をすれば儲かるのか』を

重視できる社員になって欲しい」と自戒した。


これから3ヶ月間でおよそ3割の新入社員が退職し

3年後には大半の新入社員が「自分探し」を理由に退職するなど

企業側にも多くの課題が残されているようだ。