**厳しいシフトと働く現実**

仕事をする上で避けて通れないもの、それがシフト制度だろう。

ある日、パートタイムで働く友人から、「最近のシフトが明らかに無理ゲーで、なぜそうなったのかわからない」と不満を漏らされた。

その言葉には、働く現実とシフトの厳しさがにじみ出ていた。

多くの企業や店舗では、パートタイムスタッフに対しては柔軟なシフト調整を行っているように思われる。

しかし、実際には「パートに優しく、正社員に厳しい」という言葉通り、パートタイムスタッフに対してのシフト調整が甘く、彼らが無理な業務を負担することが少なくないのかもしれない。

その友人の例を挙げると、彼女は本業があるため、柔軟なシフト調整が必要だった。

しかし、なぜか最近のシフトは休日や深夜勤務が増え、週ごとの変則勤務が当たり前になってしまった。

その結果、体調を崩しやすく、気持ちの余裕も失っていったのだ。

シフトが厳しくなると、事故が起きる可能性も高まる。

人手不足や無理な調整が原因で、従業員が疲労困憊の状態で業務に当たり、ミスや事故が発生するのは当然のことかもしれない。

それは企業や店舗にとっても大きな問題であり、従業員の健康や安全の観点からも避けて通ることのできない課題と言えるだろう。

シフト制度は、効率的な勤務管理や生産性向上のために重要な要素であるが、その実施にはバランスと配慮が欠かせない。

パートタイムスタッフだけでなく、正社員も含めた適切なシフト調整が求められる。

組織や企業が、働く人々の負担を考慮し、健全な労働環境を整備することが、事故やトラブルを未然に防ぐためにも重要なのかもしれない。