堀秀政（ほり ひでまさ）ウィキペディアで知る。
堀秀政は、新人を採用すると必ず受付に出した。そして訪ねて来る客の応対をさせる。
それを三十日ばかり行わせると、今度は行く先々の共をさせた。これはやはり約三十日ほど行う。その後、
「どうだ？勤まりそうか？」
と新人に聞く。
勤まらないと言えばすぐに転職を認めた。が、
「そっちで勤まらず、俺のところがいいと思ったらもう一度帰って来い」
と激励した。
受付と共の経験を積んだ者は、それぞれ成績と本人の資質によって、いろいろな職場に配属したという。
～部下指導の心得～
