戸田恵子

「スリラーやサスペンス小説のように、何千人の社員が次の話を聞きたいと思うような人でないといけない。どんなに実績や能力があっても、退屈な人間には務まらない」 とは、

カルロス ゴーン日産CEOの次期COO選考基準に関する話の一節。やはり、優秀な人は話が面白い。身近な例を考えても思い当たるところは少なからずあるし、戸田恵子のインタビュー（『阿川佐和子のこの人に会いたい』 週刊文春 ７月１日号）を読んだときもそう思った。

小さいころから好奇心が旺盛で、ものおじしなかった戸田恵子は、幼稚園に行きたくて、入れない頃から近所の子たちと一緒に幼稚園のバス乗り場に並んでしまった。で、バスが行った後、ひとり取り残されてしまったのを不憫に思った親が頼んで１歳半から幼稚園に通わせてもらったとか。

歌手としてデビューした後、テレビ番組の水泳大会に出演した時、後輩ピンク・レディーが投げたゴールドのゴルフボールを競って拾うという競技で、ボールが戸田恵子の目の前に落ちてきたにも関わらず屈辱的だったから拾わなかったとか。

それにしてもゴーンの日産の次期COOの話は、よく噂される４０代中国担当の××氏、国内販売担当の○○氏以外にも抜擢があるというシグナルだといわれる。最後まで競わせるのが、ゴーン流だそうだが、競わされるほうは大変だ。それにしても、こんな話題をふりまくゴーンこそが、最高のストーリーテラーであることは言うまでもない。