評価面談

今日は、評価の面談がありました。
1年間の評価と、来期の給与についての面談です。

上司2名と行いましたが、
「もう、内容わかってるよね」という感じで、
あっという間に終わってしまいました。

確かに、自分は評価のとりまとめを
しているので、評価内容も給与の内容も
全て詳しくわかってはいますが・・

毎回面談はこんな感じなので、
何のために行っているの？
という感じです。

以前はいろいろと、面談の席で
評価に対する不満なども話していましたが、
全く改善されることもないので、
最近はあきらめてしまっています。

面談の席で、
少しはモチベーションが上がるような
ねぎらいの「一言」があっても良いのに
と思うのは、考えが甘いでしょうか？？