今日は、評価の面談がありました。
1年間の評価と、来期の給与についての面談です。
上司2名と行いましたが、
「もう、内容わかってるよね」という感じで、
あっという間に終わってしまいました。
確かに、自分は評価のとりまとめを
しているので、評価内容も給与の内容も
全て詳しくわかってはいますが・・
毎回面談はこんな感じなので、
何のために行っているの?
という感じです。
以前はいろいろと、面談の席で
評価に対する不満なども話していましたが、
全く改善されることもないので、
最近はあきらめてしまっています。
面談の席で、
少しはモチベーションが上がるような
ねぎらいの「一言」があっても良いのに
と思うのは、考えが甘いでしょうか??
1年間の評価と、来期の給与についての面談です。
上司2名と行いましたが、
「もう、内容わかってるよね」という感じで、
あっという間に終わってしまいました。
確かに、自分は評価のとりまとめを
しているので、評価内容も給与の内容も
全て詳しくわかってはいますが・・
毎回面談はこんな感じなので、
何のために行っているの?
という感じです。
以前はいろいろと、面談の席で
評価に対する不満なども話していましたが、
全く改善されることもないので、
最近はあきらめてしまっています。
面談の席で、
少しはモチベーションが上がるような
ねぎらいの「一言」があっても良いのに
と思うのは、考えが甘いでしょうか??