【尊敬するリーダーに社員はついていく】

【尊敬するリーダーに社員はついていく】

自信家で野心を持った社員。

彼は人のいうことに耳を貸しません。
実力もなく，まわりから嫌われている。
しかし，本人は気付いていない。

こんな社員はいませんか。

どのように対応すれば，いいのだろう。
次の５つを考えてみた。

①その事実を告げ，反省を促す。
②無視する。
③全社員が集まっている場で，
　その社員の欠点を言って，吊し上げる。
④飲み屋で１対１で話し，事実を伝える。
⑤お互いに腹を割って話し合う。

正解は，この中にはない。


では，どうすればいいのだろうか。

『リーダーが尊敬される存在になる』
というが正解である。

まず，相手の長所を見つけ，信頼し，
受け入れる気持ちをもつのである。

次に彼の野心よりもっと大きく具体的な夢を持って，
自分自身の努力で実現させていくのである。

さらに，自分に厳しく，他人から学ぶ姿勢を見せ，
夢を実現するために，周囲の協力が不可欠であることを伝える。

ある経営者が次のように言っている。

「部下がわがままなのは，
その部下を受け入れる人が周りにいなかったからだ。

人は，受け入れられることによって，
自分の存在を認識できるようになる。

受け入れられないときは，
自分の存在を主張するしかなくなる。

また，尊敬できるような人物が周りにいなかったのだ。

彼にできないことを，さも当たり前のようにやってしまう人物が。

人は，尊敬できない人の話は，聞こうとしない。」

つまり，リーダーが尊敬されるようになればいいのである。