ストレスマネジメント検査

年に一回　今の時期に　ストレスチェック検査を行います

マ－クシ－ト形式で　約60問の問いに答えていく方法ですが

自分の業務の過密具合によって

チェックをする時に　その時点の感情が入ってしまい　ブレることがあります

つまり　疲れや仕事の進行　に対する設問があると　

通常は「３レベル」が「５レベル」位に引き上げられたりするわけです

今と通常が分からなくなってしまうんですよね

これって　良く　健康チェックの機械で検査すると

「疲れています・ストレスがたまっています」という診断が出たりするのと同じです

この時点では　あたっています　仕事のピ－ク時にピッタリの診断です

だから　ストレスチェックする時は　業務が落ち着いて　

一人の時間の中でする事を指示されています

僕も　今日　朝　　静まり返った中で　記入しました

どんな結果が　出てくるか楽しみです

*この検査と同じ流れに　人事評価があります

この評価も同じで　一人の時間を作り　閉鎖された中で　

結果とプロセスだけを評価していく

自分の感情を抜くことが必要とされています