年に一回 今の時期に ストレスチェック検査を行います
マ-クシ-ト形式で 約60問の問いに答えていく方法ですが
自分の業務の過密具合によって
チェックをする時に その時点の感情が入ってしまい ブレることがあります
つまり 疲れや仕事の進行 に対する設問があると
通常は「3レベル」が「5レベル」位に引き上げられたりするわけです
今と通常が分からなくなってしまうんですよね
これって 良く 健康チェックの機械で検査すると
「疲れています・ストレスがたまっています」という診断が出たりするのと同じです
この時点では あたっています 仕事のピ-ク時にピッタリの診断です
だから ストレスチェックする時は 業務が落ち着いて
一人の時間の中でする事を指示されています
僕も 今日 朝 静まり返った中で 記入しました
どんな結果が 出てくるか楽しみです
*この検査と同じ流れに 人事評価があります
この評価も同じで 一人の時間を作り 閉鎖された中で
結果とプロセスだけを評価していく
自分の感情を抜くことが必要とされています
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