リストラする人、される人

『リストラされる人と、リストラされずに残る人、あなたならどちらを選ぶ？ 』
と言う所から、『ここは一つ考えてみてください。 』と言う事で考えてみた。

考えるまでもないのだが、リストラの目的は何かというと、仕事がなくなって余剰人員が多くなったから、
その分を切り捨てたいのだ。
派遣切りなんてたいした問題ではなく、企業は高給取りの管理職を切りたいのだ。
そのためには手順として、派遣社員から切っていくしかない。
正社員は簡単に解雇できないため、そういう手順を踏む必要があるだけなのだ。
本来の目的を達成すると、派遣社員を再雇用するかもしれない。
このコラムで語られているのは、リストラ名簿をたて続けに5回も渡され、
わずか半年間で50人以上のクビ切りを指示された部長の衝撃の告白だ。
リストラ名簿の最後が自分だったと言う事で、今までやってきた事がなんだったのか、
なんともやりきれない気持ちで会社を去った部長は、一言文句でも言ってやろうと株主総会へ乗り込んだ。
そうしたらなんと、当時の人事部長が、警備保障会社の制服姿で立っていたと言う落ちが付いている。
大体希望退職者を募集すると、辞めて欲しくない人から応募する傾向ある。
それは当然で、実力のある人は、再就職が可能なのでさっさと辞めていく。
本当に切りたい人は、大体ゴネて最後まで居座るのだ。
結局は企業の人員削減策でいいことは何もないのだ。
リストラして人が減ると、仕事量が増えて、過重労働を強いられるという。
そもそも仕事がないから人を減らしているので、そんなことはありえないと思うのだが。
新しい仕事を生み出さないとそういう心配はないはずだ。
今の雇用情勢の問題は、新しい仕事を生み出せない所にある。
それがない以上、まだまだリストラは進んでいくだろう。