就職氷河期のカラクリ４

そもそも、今の日本企業は労働者を採用する気自体がないから。
以下で筆者なりの分析＆証明をしようと思う。

大企業の中には１０００人前後の大量採用を行う企業もあるが、
日本人は２００人程度しか採用しない企業もある。残りの８００人は外国人。

即戦力を採用したい気持ちは理解可能だが、
そんなに即戦力を求めるのであれば、新卒一括採用を廃止しないのはなぜ？

新卒よりも派遣社員を１０年やっている人の方が即戦力になるだろうに。
言っていることと、やっていることが違う。

これは採用する気自体がないから、と筆者は解釈している。
即戦力と言う一方で戦力外のベテラン社員の解雇は出来ているのか？

労働法という規制があるから出来ていないだろう。