就職氷河期のカラクリ３

新卒者に求めるハードルが高すぎるから。
今の管理職は自分が２０前後の頃にそれだけの能力があったのか？

あった場合は構わんが、多くの人はなかったであろう。
自分が出来もしないことを他人には求める。

ＥＳであなたのキャリア設計を教えて下さいと言われる。
そんな質問にまともに労働したことのない大学生や高校生が答えられる訳がない。

なのに、答えを求める。
卒業後に２～３年、バイトでいーからフルタイム労働をする。

すると、俺はこーゆー仕事がしたかったんだ、
こーゆー長所＆短所があったんだと物が見えてくる。

そこから正社員として採用すればいい。
そーすれば、採用後に即辞める人も減少する可能性が高い。

要するに、バイトから正社員になりやすい仕組みを整備すればいい。