通。

ウチの会社には祥子さんという社長様がいらっしゃいます。

祥子さんと私は口を開けば喧嘩腰、口を閉じればスネ合うという、コミュニケーション下手の関係にあります。

しょっちゅう話をしてはしょっちゅう口論になります。



弊社には、Ｎ－さんという常務が１人いらっしゃいます。

Ｎ－さんは私と祥子さんの通訳をしてくれます。

「今のは怒ってるんじゃなくて応援してるとよ！」

とか

「今のは、話の途中で割って入ったから話しが噛み合わなかったんですよ。今の話は～～～～」

と言った感じで、話をちゃんとした方向に戻してくれます。



今日も３人で経営会議でしたが、

Ｎ－さん大活躍！！！

Ｎ－さんのおかげで何とか話がまとまりましたし、Ｎ－さんのお陰で冷静に話をすることができました。

Ｎ－さんいつもありがとうネ。Ｎ－さんがいなかったら今日は会議になっていなかったと思います。

Ｎ－さんには通訳３級を差し上げます！！



私と祥子さんはこのように喧嘩口調になることが多いです。

まぁ～その理由の大半が「その言い方が気に喰わない」とか「今の態度はなんね」といった低～いレベルのモメごとです。

しかし、そんなレベルの低いモメごとでも、毎日続くと嫌になります。

真剣に親子関係で会社を辞めたいと思ったことが何度もあります。



しかし、そんな私が会社を辞めなかったのは、もちろん息子だということもありますが、

１番は「理念」が同じだということです。

「こんな会社にしたい」とか

「こんな仕事をしたい」とか

「社員さんに幸せになってもらいたい」

という思いはおそらく気持ち悪いくらい似ています。

この価値観の合致は、誰にも負けない自信があります。

社長が作った素晴らしい会社を、もっともっといい会社にしていきたいです！



Ｎ－さん、祥子さん、ワシ頑張っていくからね！

タクサン迷惑かけるし、嫌な思いもさせると思うけど、これからも応援してネ！



・・・・・でも、、



・・・・・もう少し穏やかな口調で喋っていただければな。と思ったりもするけどもね。。。。。