適正試験ー①SPI試験

【SPI試験とは】

日本の企業では、選考の一環としてSPI試験をよく実施する。外国人転職者、とくに技術者として直接来日された方、あるいは一度も就職活動を行ったことがない方には「SPI試験」聞いたこともない方が多い。

■SPI総合検査 （質問紙法・紙筆検査）

◇　職業適性検査・進学適性検査・音楽適性検査等が上げられる。
　　具体的には知能検査、学力検査、性格検査、運動能力検査等の要素を組み合わせることによって就学、就業など特定目的に対する適性を調べる検査である
　　
　　性格検査で行動的側面（社会的内向性、内省性、身体活動性、持続性、慎重性）、意欲的側面（達成意欲、活動意欲）、情緒的側面（敏感性、自責性、気分性、独自性、自信性、高揚性）を測定しています。一般に、行動的側面や意欲的側面は高い方が良く（但し、社会的内向性は低い方が良い）、情緒的側面は低い方が良いと言われています。つまり、企業が一般的に求める人物像は、“社交性があり、活動的で、物事を深く考えられ、粘り強く、慎重に仕事を進められ、意欲的であり、精神的に安定している人”です。

◇　SPI2は試験の目的に応じて複数の種類①　総合検査 - 能力検査・性格検査の両方を行う
②　性格検査 - 性格検査のみを行う
③　能力検査 - 能力検査のみを行う
3方式があり、さらにその中でも試験対象となる人や募集職種によって複数の種類の試験がある。

◇　実施形態①　テストセンター／②　インハウスCBT／③　Webテスト／④　ペーパーテスト　→マークシート方式

■SPI総合検査の内容
１、検査Ⅰ・・・言語能力検査　
２、検査Ⅱ・・・非言語能力検査　　　　　
３、検査Ⅲ・・・性格適性検査　　　　　　
４、検査Ⅳ・・・性格適性検査

■時間配布【一例】
・5分で20問 （国語）
・15分で20問（論理問題）
・15分で20問 （数学）
・図形　5分20問（図形） 

■SPI性格適性検査の内容
１、行動の側面
２、性格類型
３、意欲の側面
４、情緒的側面

・・・次回に続く・・・