有能なCFOの条件やそのようなCFOを育てる方法について論じたコラム記事。
「終身雇用制度が根強く残る人事体系のなか、環境変化とともに突如として有能なＣＦＯ人材が続出するわけがない。」
「もちろん知識は必要だが、それ以上に重要なのは経営のセンスである。事業の将来を考え、相反する利害のバランスを見極めて決定する力といってもよい。言うのは簡単だが、これは実際に場数を踏まなければ身に付かない。様々な立場に置かれなければ見えてこない。小さくてもよいから経営を実地体験できる場があること、人事ローテーションが上手に機能していることが重要なのはそのためだ。」
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