これブラジルのエナジードリンクなんだけど、凄くヤバいものが入っている気がする。 pic.twitter.com/qvh2Utsjra
— なおっさん (@nao_square) 2018年7月8日 - 23:51
よーし今日もがんばろ
— サミダレ(きなこまぶし) (@kobe_samidare) 2018年7月10日 - 09:04
19歳の女性が自室で踊って、その動画をインスタに上げたところ逮捕されたという事件を受けて、顔を出さずに自室で踊る動画をアップするイラン人女性が続出しているとのこと。 twitter.com/dashmamush2014…
— Kazuto Suzuki (@KS_1013) 2018年7月9日 - 06:58
これ大事。やや回復し始めてるみたいだけど品不足らしい。 twitter.com/tbs_news/statu…
— サミダレ(きなこまぶし) (@kobe_samidare) 2018年7月10日 - 12:45
自民党に復興国債の発行と復興税廃止するよう、ご意見してきた。
— リフレねこ (@hayashi_r) 2018年7月10日 - 06:21
(´ω`) pic.twitter.com/l4jzCVd9TK
私たちが「クソどうでもいい仕事」に忙殺されてしまう意外な理由 gendai.ismedia.jp/articles/-/564… #現代ビジネス
— サミダレ(きなこまぶし) (@kobe_samidare) 2018年7月10日 - 14:22
m勿論「サボってもいい」w 納品は明後日、でも今日できた。明日は思いがけない休みでどっかへ行こう。明後日は納品しに行くだけでいい。自分の努力で得た時間だ。堂々とサボれw 結果は出した。 個人事業主だとこんな発想になるけどねw
— 山崎弘樹 H.Yamazaki (@puremalt2010) 2018年7月10日 - 19:02
たぶん違うと思うんです。
— サミダレ(きなこまぶし) (@kobe_samidare) 2018年7月10日 - 19:10
時間でしか、経営者が社員の成果を評価できない状態なんだと思います。
予定の成果物が早くできた時、能力なのか設定納期が長かったのか経営者はわからないんだと思うんです。
「社員の成果を」じゃなく「社員の能力を」ですね。
— サミダレ(きなこまぶし) (@kobe_samidare) 2018年7月10日 - 19:12
今まで、残業するほどの仕事を与えることで、社員の能力をフルに発揮する環境を作ってきたので。
— サミダレ(きなこまぶし) (@kobe_samidare) 2018年7月10日 - 19:15
で、それによって、そのグループの能力が算定されてきた過去があるんだと思うんです
また違う面もあって。
— サミダレ(きなこまぶし) (@kobe_samidare) 2018年7月10日 - 19:42
丁寧に時間をかけてやる人と雑に短時間で仕上げる人が同じ職場だった場合、時間で評価する。なぜなら経営者は仕事の中身をみる手間を避けたいから。
、、、色々考えが出てきたからまとめてみよう
よかった twitter.com/mainichijpnews…
— サミダレ(きなこまぶし) (@kobe_samidare) 2018年7月10日 - 21:08