就職の件

またジーパンを壊しましたGクラッシャーJですこんばんわ。
4ヶ月で壊れるってどーういう事よ!?

さて、就職の件ですが長引いて正直まいってます。
GWを挟んだってのが大きな要因ではあるんですが複雑なIT業界の都合ってのも大きかったりします。
今回はそんな話です。

まず、世の中いろんな大手会社があるわけですが、製品やサービスがその大手一社で完結してるわけじゃありません。
たとえば俺が経験したインターネットプロバイダーは回線管理はグループ会社担当だし、
(社名は似ているが完全に独立している。他社と同様)
電話受付のユーザーサポートは派遣でこれまたまったく他社が請け負ってました。
使われるモデムは聞いたこと無い中国の会社だったり、IP電話用の増設機械はまた別の会社だったり。

あとは、大手プロバイダの出張設定サポートがまったく違う会社の人間が請け負っていると言う事も珍しくありません。
大手の技術員を名乗って訪問していても実際は違う事も多い。
あくまでも大手の社員として行くので決して素性を明らかにしてはならない。
というルールがあったりする。

このような事は別に珍しい事ではなく俺が今面接を受けてる会社もそんな末端の職場だったりする。


サーバー管理の面接を受けています。
俺が配属されるのはその会社の社内で作っているサーバーではなく、
大手会社が受けた仕事を引き受けるという形である。

大手が受注した仕事は大手社員が管理者に入り下請けが作業をする。
下請けも一社で受けるわけではなく複数の会社から人を集めて協力/競いながら仕事を進めていくという形になる。
依頼元の現在すでに稼動しているサーバーからのリプレース(入れ替え)が目的で、サーバーが完成し納入した後は保守も行うという流れである。


現在の俺の状況としては
一次面接：就職先　営業担当(体育会系 ノリ良し)
二次面接：　　同　営業担当
三次面接：就職先　人事部長(蛇系 一瞬良い人そうだけどマジ怖い)
四次面接：就職先　プロジェクトチームの現場主任(理系の良い人。静かに熱い)
五次面接：大手社員：プロジェクト管理者(タヌキの焼物)

という具合である。
三次面接を通過した時点で、じゃぁどこの会社のどのプロジェクトに入ってもらおうか。という話になる。
正式採用は配属先の大手社員管理者が首を縦に振ってからである。

ここでネックになるのはやはり俺自身のサーバー管理の経験の無さが響いてくる。
求人上では建前上未経験OKとなっていてもやはり現場の人間としては経験者がほしいというのが本音。
他人に作業を教えている間その人の仕事は止まるのである。
あまり未経験者を入れて能率が落ちて納期に支障が出ると厳しい。
俺としても理解してるから我慢出来るけど正直つらい。

今は五次面接の結果待ち。
これで居場所が出来ればはれて就職確定なんだけど。
とりあえず読んでおいてほしいという本を熟読して連絡待ってます。