OB人材活用フォーラム

１０月６日、風雨強し、かみさんが心配するのを振り切って、OB人材活用に関して「森永卓郎」氏が、どのようなことを講演されるか立川商工会議所まで出向いた。

演題：「少子高齢化時代に企業はどう対処するか」

一言で言えば、次のように聞こえた。
「今後、多様化の時代となる。多様の人材で物事を考えないと世間が求める仕事が出来ない。多くの人件費を負担できない中小企業では、OB人材を活用することも有効になるだろう。」

もう少し具体的に、語録として・・・・・・・・

●爆発的なマーケットが生まれ、それに如何に企業が対処できるかが鍵となろう。

●なぜ、少子化が進むか？⇒結婚出来ないからだ！

　原因：所得格差が広がった。単に小泉政権からではない、時代の推移だ。
　　　　・社会構造　　　　　格差
　　　　　　農業社会　　　　１：２　　　　終戦前
　　　　　　工芸社会　　　　１：１０　　　戦後　　所得格差はまだ少なかった。　
　　　　　　知的創造社会　　１：１００　　現在
　　　　・デフレの影響　　　非正社員が増えた。
　　　　　　　　　　　　　　１９９０年：２０．５％、２００３年：３４．６％
　　　　・若者が低所得　　　１０万円/月以下：４０％、１０～２０万円/月：４０％

　　　　男性が女性に「一生守る」と言えなくなった。⇒結婚まで進めない。

　データ：男性の稼ぎ高と婚姻率
　　　　　１０００万円/年　　７２．５％　　　　
　　　　　　２００万円/年　　２２．８％
　　　　　　１００万円/年　　１５．３％
　　　　　イケメン＞フツメン＞グサメン＞キモメン：初めて聞いた言葉？？

●ライフスタイルの多様化＝シングル化

　・結婚しない男性は、人間の女性を必要としない。⇒ゲダツ
　　３０台前半の未婚男性：５０％に達する。東京は６０％？？
　　⇒シングルで暮らすことに悟りを開く。
　　　アニメキャラクタに恋する⇒強くて、弱くて、ミステリアス。
　・２００７年高齢者層の大半は、帰る故郷も家業も持ち合わせない。
　　今まで縛られた「妻・子・ローン」から開放され、今迄の会社に行く必要がない。
　　⇒何の縛りもない⇒あらゆる分野で活動できる。
　・IT＝多様化を支える道具⇒マニアックな物に役立った。

○束縛されない自由な人々が増え、その行動が爆発的なマーケットを生む。

○どうしたらマーケットが開けるか？⇒イタリアを見習う。

　イタリアは、経済が好調であり、空洞化が出来ていない。
　・中国と競合しないものづくり＝値引き競争が起こらない。
　・新しいアイディア、センス、異質の文明がくっついた良いもの、をつくる。
　　例えば：ベトナム人形、傘をひっくり返すとレモン絞り、その口から絞り汁。
　　　　　　恐竜の人形、お腹を押せば火を噴く、中身は使い捨てライター。
　・今からのマーケットは、小粒・短命⇒散弾銃のように色々なものを打ち出す。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　⇒次から次に出して当れば良し程度で・・・。
　　　　　商品寿命の例：１９５０年＝２２年、１９９０年＝３年
　・多様な人材を抱える必要が生じる。

　カンターレ・マンジョーレ・アモーレ⇒歌って・食べて・恋をする。

　・日本の会社は暗くする方向へ動く⇒すぐ「駄目だ」では良いものは生まれない。
　・先ず経営者から明るく振舞う⇒「それ、やってみようよ！」

このように聞き取れたが、中には間違って聞き取ったところもあるだろう。