上司との面談

11月末に保育園の一斉入所応募してから、そろそろ仕事をどうするか決めないとなーーと思っていた矢先に、社長から面談の連絡がきました。

うちは、親類が近くにいないため、ほぼ100％夫婦２人での子育てです。

妊娠する前までは、私がフルタイムで、旦那が子育てね～なんて軽く言ってました。が、子育てナメてました！
旦那が生半可な気持ちでできるもんじゃない。。。うちの旦那は家事もほとんどしてくれるし、子育てにも積極的ですが、やはり母は強しです。そして、出産して驚いたのが、私の気持ち。正直、妊娠するまでこどもはそんなに好きではなかったのですが、自分のこどもはめちゃくちゃ可愛い!!私の変貌ぶりに旦那も驚いています。仕事最優先だった私ですが、今となっては、「娘のためならバイトでもいいか」という気持ちになってしまいました。

今の会社は、不妊治療をやめ、子どもをあきらめた時期に入社しました。出張が多い仕事で、「出張OKです！」と言って採用してもらったのに、その半年後に妊娠が発覚・・・体調も悪くなり、１年働かないまま産休に入らせてもらいました。そんなこんなですので、旦那と「社長に辞めてくれって言われてもしょうがないよね」と話して面談に挑みました。

社長と室長（直属の上司）と30分の面談。
意外にも、「時間短縮してもいいから働いてほしい」とのことでした。身分は、契約社員になりますが、私は妊娠中大変な思いをしたので、働けたらなんでも良いです。

面談で伝えたこと：・主人以外に頼れる人がいない。・19時までに保育園へ迎えに行くために、17時退社希望。・残業はできない。・4月に入園してしばらくは、慣らし保育等で迷惑をかける。

上司と話し合って、しばらくは週4日9～17時勤務にしてもらいました。もし、娘の都合で休む日ができた場合、休みの日に出勤振替できるためにです。

最後に直属の上司から「こどもがいる人もいない人もいるけど、“こどもがいるから”っていうことに甘えてたらいけないからね。覚悟してきてちょうだい」と言われました。（＞◇＜；キツく聞こえるかもしれませんが、うちの部署は５人しかいない上、私以外全員契約社員またはバイトなので、仕事を回すように皆少ない時間で頑張っているので、当たり前のことですよね。

とにかく、一応４月からの働き方がはっきり決まって一安心。って言っても、保育園に入所できなかったらどうにもならないんだけど・・・2月末までに決まるようです。ふーーー。