日本の被用者（労働者）に対する福利厚生は、基本企業経由をした制度の仕組みになっていることが多いと思います。
例えば、療養の給付を受けるための健康保険証は企業経由で交付される、失業給付を受けるための離職票は企業経由で交付されるといった感じです。
そうすると、被用者（労働者）が十分な福利厚生を受けるためには、企業に請求する、企業と交渉するといった局面は出てきます。企業に自分の状況を伝えることが必要となります。
ライフプランや福利厚生について考える際には、企業との交渉が必要といった観点も併せて考えるといいと思います。