「派遣切り」騒動が落ち着いてきた今、語るよ！

2009年１月までの統計だが、政府から発表された失業率は4.1％
更に、２月以降雇用問題は悪化し、戦後最大の失業率、4.8％を記録した。

派遣と言ったら、私。
「　派遣切り　」　を語らせるなら、そんじょそこらのコメンテーター
ではないよ、私だよ（笑）

最近はニュース番組とかでも取り上げられなくなったので
私がここで語ろうと思う。

そもそも、日本のマスコミの報道のやり方には多少疑問がある。
一時、バーっと騒ぐだけ騒いで後は知らん振り。
で、ネタに困ったときには再び特集する程度。
そんなことで、事態が、世の中が変わるわけもなく、また、
派遣社員として働いている人間の雇用問題が解決されるわけでもない。

私も派遣社員で働く人間。
昨年は１年間で２度程、転職をした。
それは自分で辞めたのが１箇所、もう１箇所は「契約満了」という名の派遣切り。
都合よく使って都合よく切れるのが派遣の利点ではある。
私が経営者だったら、きっと使えない社員をかかえるよりも使える派遣社員を
望むだろう。
そこで使われるのが派遣社員だった。
自分のところで育成する手間隙も不要だし、専門分野に特化してる人たちを
雇って働かせる、というのがちょっと前までの派遣を採用する理由だった。
だが、ここ数年、いや、あの小泉元総理大臣時代、変な規制緩和があった
以降、派遣の形態というか、あり方が少しおかしくなってきているように
思える。
専門職の人を雇うという認識ではなく、安易に安く使えて、すぐに必要が
無ければ切ってしまえる捨て駒の「歩」のようなもんに扱いをする企業が
確実に増えてきてしまい、根本的な部分から間違ってきているのだ。

私が今勤務する職場でも一部の社員は、派遣差別をしている。
明らかに私でもわかるような質問もあえてしないとか、ま、子供じみた
行為をされることなんてショッチュウ。
親友から聞いたんだが、私の昔からの幼馴染だって、裏では、派遣社員を
軽視する見方をしていると言う。
人種差別と同じで、これは明らかな現代の「差別」だと思われる。
差別発言だ。
社員がどれだけ偉いのか？知りませんが、同じ職場で働いて責任が
違うとか言われるが、私ら派遣もそれは変わりがない。
働きが悪ければ即効で他の派遣社員とチェンジされてしまうし、
下手すると翌日から来なくて良いよ！命令だって下される場合もある。
社員は会社に守られているが、派遣はどこからも守られていない。
交通費は自腹だし、契約だって３ヶ月で、いつ契約終了が下されるか
わからないし。
黙っていても、毎年ベースが少しでも上がるし、月給制で休みが多くとも
手取りの収入が減らない社員がどれだけ偉いんだろうか？
見下すのもおかしいし、社員だけが救われて派遣だけが切り捨てられる事も
おかしいだろうがー
どうにかして皆が幸せになれる方法はないんだろうか・・・


なんだか語ると言いながら、支離滅裂気味で愚痴になったか？三十路派遣社員より