履歴書に記載することと同じような項目以外にも、会社に入ってからの目標や自己アピールなど、質問や様式は様々で、その会社ごとに仕様が異なっているでしょう。
— ippatsukun (@ippatsukun) 2017年10月28日 - 08:06
大企業になればなるほど、その企業に入りたいと望む人が増えるものです。その大勢の人達の全員を面接をするのは、かなり時間がかかりますし、人件費などもかさみます。
— ippatsukun (@ippatsukun) 2017年10月28日 - 09:06
面接にかかる時間や費用を節約するためにも、エントリーシートを一次選考とする企業が今は多いようですので、とても重要なものと言えるでしょう。
— ippatsukun (@ippatsukun) 2017年10月28日 - 10:06
ある程度、企業の質問というのは予想することができると思いますから、前もってシミュレーションをしておくと良いかもしれません。
— ippatsukun (@ippatsukun) 2017年10月28日 - 11:06
エントリーシートで自己アピールをすることが、希望の企業への就職の第一歩になりますので、慎重に記入してくださいね。
— ippatsukun (@ippatsukun) 2017年10月28日 - 12:06
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— ippatsukun (@ippatsukun) 2017年10月28日 - 13:06
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— ippatsukun (@ippatsukun) 2017年10月28日 - 14:06
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— ippatsukun (@ippatsukun) 2017年10月28日 - 15:06
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— ippatsukun (@ippatsukun) 2017年10月28日 - 16:06
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— ippatsukun (@ippatsukun) 2017年10月28日 - 17:06
就職活動において、浪人や留年は企業側からの評価が下がるということは否めません。できれば、新卒で就職活動をした方が良いです。
— ippatsukun (@ippatsukun) 2017年10月28日 - 18:06
浪人や留年も、１年程度でしたら、それほど不利にならないという話も聞きますが、４年で新卒の人と比べたら、やはり不利と考えた方が良さそうです。
— ippatsukun (@ippatsukun) 2017年10月28日 - 19:06
しかし、正当な理由がある場合は、留年も浪人も過度なマイナス評価をする企業は少なくなっているでしょう。どうしてもやりたい仕事がある、どうしても入りたい企業があるなどの理由で浪人する人もいると思います。
— ippatsukun (@ippatsukun) 2017年10月28日 - 20:06
その場合には、自分がどれだけその仕事がしたいのか、その企業で何がしたいのかなどについて、しっかりとした考えや計画をまとめて説明ができ、面接官を納得させるだけのスキルを身に付けておくことが大切だと言えます。
— ippatsukun (@ippatsukun) 2017年10月28日 - 21:06
そして、就職浪人や就職留年をしていた１年（もしくは、２年や３年）の間、何をして過ごしていたか、何を得られたのかをきちんと説明できるようにしておきましょう。
— ippatsukun (@ippatsukun) 2017年10月28日 - 22:06
なぜ就職浪人や就職留年をしたのかを質問してくる企業もあると思いますので、事前に考えをまとめておき、言葉に詰まることがないようにしてください。
— ippatsukun (@ippatsukun) 2017年10月28日 - 23:06