障害年金 病歴・就労状況等申立書（１）

こんにちは！社労士の吉野千賀です！

障害年金を請求する時の重要書類の中で、

医療機関が作成するのでなく、請求者本人や家族等が作成するもの、

それは、「病歴・就労状況等申立書」だけです。




この病歴・就労状況等申立書をどう書いたらいいのか？

これだけ社労士に作成を依頼できないか？

という問い合わせが昨年から非常に多くなっています。

そこで、皆さんが知りたいと思っている「病歴・就労状況等申立書」について

３回くらいに分けて、ブログに書いてみます。

まずは「その位置付け」について。

障害年金の請求書類で重要な書類は３つです。

１　初診日を証明する「受診状況等証明書」
２　障害の程度を表す「診断書」
３　発病日や初診日を含めた経過や症状をまとめた「病歴・就労状況等申立書」

１と２は、医療機関が作成します。

３は、転医したり受診していない期間も含めて、本人（または家族など）が作成します。

つまり、「病歴・就労状況等申立書」では、

・申立てている発病日や初診日が妥当か？

・就労状況はどうか？

・症状の経過はどうか？

・日常生活の支障はどれくらいか？

・主治医の指示や治療内容はどのようなものか？

・障害者手帳は取得しているか？

などなど、多肢にわたる情報を読み取って、

障害年金が受給可能かどうかを判断する

非常に重要な書類です。

どう書いたらいいのか等は次回以降のブログに書いてみますね。

＜続く＞

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