労働安全衛生法令の『事業者』の規定例②

（安全衛生教育）

『安衛則第519条』

①事業者は、高さが2m以上の作業床の端、開口部等で
墜落により労働者に危険を及ぼす箇所には：加工+手すり覆いなどを
設けなければならない。


②事業所は、前項の規定により、囲い等を設けることが著しく困難な時
又は作業の必要上臨時に囲い等をとりはずすときは、防網を張り、
労働者に安全帯を使用させる等墜落による労働者の危険を防止するための
措置を講じなければならない。

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労働安全衛生法令の『事業者』の規定例①

（安全衛生教育）

『安衛法第59条』

①事業者は、労働者を雇い入れたときは、当該労働者に対し、
厚生労働省で定められた、該当する業務に関する安全又は、
衛生のための教育をおこなわければならない。

②上記↑の規定は、労働者の作業内容を変更したときに
ついてもおこなう。

③事業者は、危険又は有害な業務で、厚生労働省で定めるものに
労働者をつかせるときは、該当する業務に関する安全又は、
衛生のための教育を行わなければならない。

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職長の役割と責務③

・仕事の推進に当たり、
報告・連絡・相談＝『報（ホウ）・連（レン）・相（そう）は、
必ず重要な事です。


・職長は、管理者の情報を作業者へ伝え、
作業者の意向を管理者に伝えるなど、
さまざまな情報をの交通整理をする立場におかれている。

※職長が情報を正確に、速く処理しなければ、
業務が止まってしまう事になる！！
職場の情報管理は、職長の力量に掛かっているのである！

※その事を決して忘れてはならない！！

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職長の役割と責務②

・職長が現場で直接指導・監督する事上での
心掛る事。
↓↓↓

・『職長は、職場の不安全行動、不安全状態（職場の異常）を
早期に発見し、解決する事！』


・『作業者全員の命を預かっている事を決して忘れない事！！』

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(1)職長の役割

職長とは、その名の通り＝『職場の長』

『作業中の労働者を直接指導又は、監督する者』と定めてられています。

ある一定の作業範囲・内容について責任を持たされてますが、、
会社の社長の次に責任ある最も重要な役割なんです！


◎事業場によっては、監督、班長、リーダー、作業長等の名前で呼ばれている。
仕事をおこなう仕事を行う上で、現場で指揮、命令する人は必ず必要である。
※特に製造業の一定の業種においては、新任の職長に義務付けられています
（労働安全衛生法第６０条）。
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