離職理由では「やりたい仕事と違う」など「職務内容への不満」が４４・７％とトップ。「人間関係」（１４・０％）や「処遇面への不満」（６・１％）を大きく上回っており、多くの学生が企業の業務内容を理解しないまま、就職している状況もうかがえた。
関連記事はこちら。
アーカイブ・カテゴリー；勉強・仕事と、保護者の方から子供たちへ伝えてほしい以下の記事もどうぞ。
勉強に役立つ計画表
学校の勉強は仕事で役に立つんですか？
生まれた時からできる子なんかいない
課題を期限に間に合わせる方法教えます
これ、自分に向いてない気がする…
試すことに意味がある
「考える」ってどういうこと？
この時給なにがちがう…！?
行住坐臥（ぎょうじゅうざが）すべてが…！
論理的思考で進路を決める
くまにちコムより 2010/02/18
＞３年以内に離職が４割 ０６年大卒の県内就職者
２０１１年春の入社に向け大学３年生の就職活動（就活）が本番を迎える中、県内企業に就職した０６年春の大卒者のうち、３年以内に離職した社員が約４割に上ることが１７日、厚生労働省の０９年雇用保険被保険者記録で分かった。
離職率はピークの０４年に比べやや低下したが、高水準が続いており、社会人の入り口で雇用のミスマッチが起きている実態が浮き彫りとなった。
離職率は、厚労省が毎年、就職後３年間の被保険者記録を基に調べている。県内の０６年大卒者の離職率は３９・３％で、入社１年目で１７・０％、２年目までに２９・２％が退社していた。
厳しい雇用環境などを背景に、ピークだった０４年大卒者の４４・０％に比べやや低下した。しかし、０７年大卒者でも２年目までで２６・６％、０８年大卒者も１年目で１２・３％が既に退社。転職や結婚による退職も含まれるが、同じ離職傾向が続いており、大きく改善する可能性は低いとみられる。
県内約２千事業所を対象にした０８年度の県労働条件等実態調査報告書でも、０５～０７年に採用した新規学卒者（中高・専門学校など含む）について事業所の１５・５％が「３年以内に離職した社員がいる」と回答している。
離職理由では「やりたい仕事と違う」など「職務内容への不満」が４４・７％とトップ。「人間関係」（１４・０％）や「処遇面への不満」（６・１％）を大きく上回っており、多くの学生が企業の業務内容を理解しないまま、就職している状況もうかがえた。（ここまで引用）
参考；「就職に勝つ! わが子を失敗させない 会社選び」楠木 新・著（ダイヤモンド社）
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これ、自分に向いてない気がする…
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「考える」ってどういうこと？
この時給なにがちがう…！?
行住坐臥（ぎょうじゅうざが）すべてが…！
論理的思考で進路を決める
くまにちコムより 2010/02/18
＞３年以内に離職が４割 ０６年大卒の県内就職者
２０１１年春の入社に向け大学３年生の就職活動（就活）が本番を迎える中、県内企業に就職した０６年春の大卒者のうち、３年以内に離職した社員が約４割に上ることが１７日、厚生労働省の０９年雇用保険被保険者記録で分かった。
離職率はピークの０４年に比べやや低下したが、高水準が続いており、社会人の入り口で雇用のミスマッチが起きている実態が浮き彫りとなった。
離職率は、厚労省が毎年、就職後３年間の被保険者記録を基に調べている。県内の０６年大卒者の離職率は３９・３％で、入社１年目で１７・０％、２年目までに２９・２％が退社していた。
厳しい雇用環境などを背景に、ピークだった０４年大卒者の４４・０％に比べやや低下した。しかし、０７年大卒者でも２年目までで２６・６％、０８年大卒者も１年目で１２・３％が既に退社。転職や結婚による退職も含まれるが、同じ離職傾向が続いており、大きく改善する可能性は低いとみられる。
県内約２千事業所を対象にした０８年度の県労働条件等実態調査報告書でも、０５～０７年に採用した新規学卒者（中高・専門学校など含む）について事業所の１５・５％が「３年以内に離職した社員がいる」と回答している。
離職理由では「やりたい仕事と違う」など「職務内容への不満」が４４・７％とトップ。「人間関係」（１４・０％）や「処遇面への不満」（６・１％）を大きく上回っており、多くの学生が企業の業務内容を理解しないまま、就職している状況もうかがえた。（ここまで引用）
参考；「就職に勝つ! わが子を失敗させない 会社選び」楠木 新・著（ダイヤモンド社）
