午前中、都内のMS社へ
主に営業社員の給与計算方法の変更について
この会社は某大手会社の子会社で
管理部門は親会社からの出向社員で占められています
業務内容、従業員構成は親会社とは全く違い
この会社の主力となるプロパー従業員は
その業務のプロですから扱いが難しいのもわかる
ただ石橋をいつまでも叩いているというか
リスクに対し慎重すぎるとも思うんだよなぁ
午後、EF社Sさんから問い合わせ電話
毎度お馴染み、アルバイトの働く現場の悩み
本社が直接コントロールできる訳じゃないから
根本的解決はこれもなかなか難しい
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