事務所から出ない１日

お弁当支給の事務所のビデオ研修＋ランチミーティングを挟んで
昨日の続きの雇止め案件のメール

労働者が結構エキセントリックで主張も的外れだけど
会社の現場管理者の反論も程度はたいして変わらない
本社がしっかりしてても現場がいい加減だとやはりトラブルになるよねぇ

就業規則の最終段階に入っているＭＳ社からメールで問い合わせ

私傷病休暇制度（本人選択）と休職制度のバランス問題
なんで今さら？な感じの質問ではあります

営業社員の復職について電話で質問

脳腫瘍手術後抗てんかん薬服薬中の契約社員の復職について
いったん復職したのですが外回り中に倒れて緊急搬送
主治医は再び復職可能の診断書を出してきましたが、さて・・・

派遣元会社からメールで質問

派遣法で派遣先は「しないように努めなければならない（努力義務）」となっている
派遣労働者を特定することを目的とする行為について（労働者派遣法第26条第6項）
派遣元（派遣先）が講ずべき措置に関する指針（どちらも厚生労働省告示）や
労働者派遣事業関係業務取扱要領ではなぜ単に「禁止」「行わないこと」となっているのか

そりゃかたや重い刑罰もある法規、かたや行政指導指針だからねぇ
これをメールで回答するのはちと大変

パワハラ労災を訴えている社員への休職期間満了通知について

労働者の代理人弁護士から連絡が入ってるなら
何で事前にその旨伝えてくれないかなぁ、もう・・・

Ｎ弁護士から相談電話

労働時間が労使で折り合わず裁判所もさじを投げた事案について
所定労働時間も定まっていなくて勤務もまちまちだが
２年分の労働時間を試算してもらえるかとの相談

算定のルールをそちらが決めるならできますけど
でもそれってエクセル仕事だよ、誰かいないの？
「うち今マンパワーないんだよな～」
しょうがないなぁ、じゃやりますけど～

給与と時間計算のシステムを更新した会社

Ｓさんがチェックしてるんですが
なんか業務、身分が同じでも時間計算の取扱いが違うような・・・

明日もう一度確認して連絡ですね

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