こんな夢のような会社があるんですね！・・・

　昨夜のＮＨＫ「クローズアップ現代」で、『人に優しい企業の挑戦』としてある３社が紹介された。こうした企業の姿から「会社は誰のために何のためにあるのか」を改めて考えるという内容であったが、これらの企業に共通する理念は「会社は人なり」であろうと思うのである。そこでもう１社、８日のテレ朝で放送されたものだが、岐阜県輪之内町の『未来工業』について、ネットで知りえた詳細を紹介しよう。
　『未来工業』は電気設備資材や給排水設備を製造するメーカーで、元々は、１９６５年、劇団「未来座」のメンバーたちによって起業された。今年で創業４０年を迎えたそうだが、「会社がもうかるためには、社員のやる気を起こさせることが大切」だという考えから、従業員を優遇する様々な制度を導入している。
　この会社は年間の休日が１４０日、正月休みは２０日間、８月の盆休みは１０日間、就業時間は朝８時３０分～午後４時４５分。休憩１時間を除くと実働７時間１５分で、残業は一切禁止。そして、今年から定年を延長し、従業員は７１歳の誕生日の前日まで働くことができ、その間、自由に定年時期を設定できる。６０歳以降も給料は下がらず、長くいればいるほど退職金も上がる年功序列型である。
　何か一つくらい不利な条件があっても不思議ではないと思うのだが、肝心の給与についても一般企業の平均年収を大きく超えているそうである。普通ならこんな会社はすぐに倒産しそうだが、創業から８年間は毎年、倍増で売り上げを伸ばし、以後、現在まで業績は右肩あがりだというから、なおのこと驚く。今どきこんな会社があるなんて信じられない話である。

　今年２月には創業４０周年を記念し、オーストラリアへ社員旅行。かかった費用１億５０００万円は、すべて会社持ちだという。社員が旅行委員となり、「バンジージャンプ」・「ホームステイ」・「エステ」など、４０周年にちなんだ４０のネタを作成し、社員はクジをひいて様々な体験に挑戦したそうである。また、５年前には、当日にならないと行き先がわからない「ミステリー社員旅行」を開催し、あみだクジで、パリ、ハワイ、フロリダなど海外１０か所へ飛び立つという、ユニークな社員旅行を試みたという。これでは社員がやる気を起こさぬわけがない。
　「働くうえでいい条件を作れば、社員が頑張り、会社がもうかる。こうした様々な取り組みは、言ってみれば『アメ』作りで、『ムチ』は決して使ってはいけません」と社長。これまでの、「企業はひとえに利益のみを追求するところ」という概念を全く否定した、夢のような会社である。
　会社の従業員８００人のうち３００人が女性だそうで、一昨年から、出産後最大３年間、２人目以降も同様の育児休暇が認められることとなった。ただ、３年取った社員はまだおらず、「育休を取っても１週間で戻ってきてしまう」のが現状だという。やはり社員もここまで優遇されれば、目いっぱい有給を使おうなんて姑息なことを考えるような者はいないのだろう。
　そして、従業員は必ず正社員にし、特別な場合を除き、パート、アルバイトは認めていない。「会社は、コストを下げろと言われると真っ先に人件費から削るのが常。その結果、派遣社員やパートが生まれた。けれど、人材は会社の大切な財産。人件費の前にまだ下げるべきものはある」という。
　それが、経営者の名前からくる山田流「ケチ道」で、例えばオフィスの蛍光灯には一つ一つ「引きひもスイッチ」がついていて、個別に操作できるようになっている。そして、引きひもの先端に社員の名前を書いたプラスチック製のプレートが結ばれていて、名前を書かれた者は、その蛍光灯の「管理責任者」として席を離れるたびに消さなければならない決まりになっているという。
　また、「電話番シフト」という制度があって、一定の時間ごとに区切って電話番を部署のメンバーに回し、当番制にする。そうすれば電話番以外のメンバーは自分の仕事に集中できるため、能率が上がる。このシステムを考案したのは、内勤の女性営業スタッフだそうだが、この会社では、経営者だけでなく、社員全員がいかにムダを省くかに知恵を絞っている。これも経営者と社員の信頼関係があればこそできることであろう。
　昨今では大企業が率先して人員整理をやっているが、今一度、「会社は誰のために何のためにあるのか」を改めて考えてみてもらいたい。