Q:就業規則にはどのようなことを記載しなければなりませんか？
A:必ず記載する項目と、定めをする場合には記載しなければならない項目があります。
絶対的必要記載事項
労働基準法第89条
具体的には、以下の事項が挙げられます。
- 「始業及び終業の時刻」
- 「休憩時間」
- 「休日」
- 「休暇」年次有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、特別休暇等
- 「就業時転換に関する事項等
- 「賃金の決定、計算方法」等
- 「賃金の支払方法」：直接支給、銀行振込等
- 「賃金の締切り及び支払時期」
- 「昇給に関する事項」
- 「退職に関する事項（解雇の事由を含む）」：退職、解雇、定年等
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