いろいろつらいこともあるけど大切なものはお互いを思いやる心☀こんなときだからこそ、お互いを大切にしましょうよ。なるべく無添加、旬のもの食べて下さい。ヨーグルトで免疫力アップ、糖質制限高タンパク食、ヴィーガン、菊いも茶、トゥルシ～茶試してみて下さい。☀☀
皆さんコロナでかなりつかれてませんか？私もぼろぼろです。何とか仕事、バイト先続きますように。何かつらすぎて感情がでない。小池都知事、吉村知事、自粛、あれはだめこれはだめじゃなくて、今一番必要なのは支えじゃないのですか？実際にみにいってみてください。町の悲鳴きいてみてください。机上じゃなにも解決しません。☀リモートでも直接話されましたか？ニーズ把握し励ましの言葉かけるだけでもちがうのでは？毎日自粛などくらいニュースだとだれでも気が滅入ります。専門家にきくならどういう方法なら可能か。希望がもてるはなしをおねがいします。あるニュースで、有志だけで原っぱで、毎日汽車に向かって一緒に頑張ろうと旗をふりつづけてるのが流れてすごくあたたかく感じました。与党野党関係なくみんなで気持ち一つにしましょうよ。☀
諦めずに頑張ろう。☀バイト先で嫌がらせなどつらいこと多々あるけど、あきらめなかったら光は見えてくると思います。勉強してきたこと、仕事続けながら美味しいパウンド頑張ります。ガトーショコラ、力注いできた糖質制限、ヴィーガン米粉シリーズにんきでたらいいなぁ。食から変えたい☀自然大事☀️
Q:個人携帯を持つよう指示するのは違法でしょうか？携帯をもっていない社員がいて、緊急時に連絡がとれないため私物携帯をもたせたいのですが。
A:携帯電話の所持や業務時間外に電源を入れておくように命じることは合意がありかつ手当など、代償措置等があり、必要な範囲内であるとかんがえるべきでしょう。
参考
近年ラインなどで業務命令がきたりすることも、多く心理的負担が多くなっているようです。労働基準法で☀労働時間とは使用者の指揮命令下で働いている時間とされており、あまりに頻繁で時間のとられるもので指示で行ったとあれば、労働時間と考えられる場合があります。基本的に、業務時間外には連絡はしないほうがよいと考えるべきです。(※有給休暇の取得中など、労働の義務が免除されている日については、合意がなされている場合であっても、命令すること自体有給休暇の趣旨からも原則許されないと考えられます。このような法で認められている休暇のときにまで命令を認めてしまうと、休暇を認めた意味がなくなってしまうからです。
皆さんが、労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。
いろいろ阻まれたりあるけど、ひとまず頑張ってる自分ほめてやりたい。機能性が一番いいたい効果で認められればいいなと☀️☀願います。☀☀☀☀☀
