クリスマス試作

バタークリームのコーヒーパウンド試作しました。くちどけ滑らかでおいしい。。。。何になるかはまだ研究中だけど、リクエストあったら是非。
ちょっとやなことあって仕事もプライベートもどん底で、要領よく生きれるほうが肝心なところにぎってらくにいきていけるのかなってへこんでたけど、（見てくれている人は見てくれている）きっと努力で変えられると信じます。

誰もが笑顔で過ごせる平和な世の中になりますように。
皆さんが大切な人と最高の一日過ごされていますように。
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労働条件通知書☀

Q:労働条件通知書は必ずださないといけませんか？
A:労働基準法で会社が従業員を雇いいれる際等には必ず書面での交付が義務づけられています。☀後々のトラブルを防ぐ意味でも望ましいでしょう。☀☀


就職活動など応援しています。大変さすごくよくわかります。煮詰まったときには、自分が居心地のいい人と過ごす。両親の職業、自分が子供のころすきだったものにヒントがあるかも。☀
皆さんが大切な人と最高の一日過ごされますように。

頑張る。

皆さんがこの時期食べたいスイーツどんなものがありますか？☀😆へこみまくりですが、地道に頑張ります☀
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有給消化

Q アルバイトは有給消化できるのに、社員は決められた所定時間働くとその月は有給消化できません。例えば所定労働時間は30日の月では171時間です。
A　有給は権利が発生している場合申請すれば消化できます。会社がとらせないことはできません。アルバイトも社員も同じです。
おそらくご質問から繁忙期には労働時間を長くし、暇な時期には短くする変形労働時間制を採用していると思いますが、その場合でも、申請すれば所定労働時間で有給消化できます。


参考　
１　有給
年次有給休暇は6カ月以上継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者にある権利です。
通常の労働者
6カ月10日　1年6カ月　11日　2年6カ月　12日　3年6カ月14日、4年6カ月16日　5年6カ月１8日　6年6カ月以上20日
※所定労働時間の短い方などは所定労働時間、日数に応じて比例付与されます。
２　変形労働時間制
変形労働時間制とは、繁忙期に多く働き、閑ざん期に少ない時間働きトータルで原則1日8時間、1週40時間の法定労働時間内に収めようとする制度です。変形労働時間制には1カ月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制、フレックスタイム制、1週40時間間単位の変形労働時間制などがあります。

例　１ヶ月単位の変形労働時間制とは

１ヶ月単位の変形労働時間制は、１ヶ月以内の一定の期間(変形期間)を平均して１週間の労働時間が法定労働時間以下となることを前提として、特定の週に法定労働時間の４０時間(４４時間)を超えて労働させたり、又は、特定の日に法定労働時間の８時間を超えて労働させることができる制度です。
　
１ヶ月単位の変形労働時間制の要件

１ヶ月単位の変形労働時間制を採用するためには以下の要件が必要になります。

①
書面による労使協定又は就業規則その他これに準ずるものにおいて
②
１ヶ月以内の一定の期間を平均して１週間の労働時間が法定労働時間(原則４０時間)を超えない範囲で
③
各日および各週の労働時間を具体的に定めること
④
変形期間の起算日を定めること
⑤
就業規則の変更をおこなった場合には、就業規則の変更を所轄の労働基準監督署に届出が必要。
変形期間

１ヶ月単位の変形労働時間制を採用する場合の変形期間
最長で１ヶ月です。

（変形期間が１ヶ月以内であれば、４週間、１０日単位などの変形期間を設けることも可能です。
変形期間が４週間、１０日単位などの場合でも、労使協定及び就業規則でその期間の起算日を明確にする必要があります。）
　
変形期間の労働時間
変形労働時間制は、変形期間を平均して１週間の労働時間が法定労働時間以内でなければなりません。

変形期間の法定労働時間の総枠の計算式

変形期間の労働時間の総枠
＝
１週間の法定労働時間(40又は44時間)
×
変形期間の暦日数
÷
７

変形期間を１ヶ月とした場合の法定労働時間の総枠(限度時間)
週法定労働時間
３１日の月
３０日の月
２９日の月
２８日の月
４０時間
１７７．１時間
１７１．４時間
１６５．７１時間
１６０．００時間
４４時間
１９４．８時間
１８８．５時間
１８２．２８時間
１７６．００時間
※時間の端数処理をする場合には切り捨てとなることに注意
　
労働時間の特定
１ヶ月単位の変形労働時間制は、あらかじめ各日の労働時間を労使協定または就業規則等で特定しなければならない制度です。
使用者が業務の都合等により任意にその労働時間を変更するようなものはこの制度には該当しません。
平11.3.31　基発第１６８号

また、就業規則には始業及び終業時刻を定めることになっていますので、就業規則等には各日の労働時間の長さだけではなく、始業および終業時刻を定める必要があります。
労基法第８９条第１号


皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き過ごされていますように。

ふぁいと☀

につまってて、できることからがんはります。身体に優しいお菓子もいろいろできたらいいな。
Dreamroseといえばクルミタルト、ガトーショコラ、米粉スイーツ？皆さんにこれっていっていただけるようになれたらいいな。ホタルきれいでした。☀😆癒されたいかたほたるみにきませんか？皆さんが大切な人と最高の一日過ごされますように。☀😆☀☀
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