パートと契約更新☀

Q最近就職し期間定めのあるパートとして働いています。頑張りしだいで更新はあるとはいわれ、面接の時には入社日に雇用契約書を渡すと言われていたのですが、入社してもいっこうに雇用契約書を出してくれません。期間があって業績によって雇用がわからないからでしょうか？☀

A:このような労働条件で働くといったことを書いた労働条件通知書は、必ず入社の際に交付する義務があります☀また契約の期間や、就業の場所、賃金などは必ず記載しなければならない事項となっております☀先ずは必ず出してもらえるよう再度話してみましょう。
（それでもどうしても出してもらえない場合労働基準監督署に相談してみることもできます。)また、期間のある雇用契約を反復更新し、５年たった場合には労働者が申し出ることにより期間定めのない契約にすることもできるようになっていますし、正社員との待遇格差の是正なども労働契約法で是正するようになっています。☀
きちんと労働条件が守られ頑張りが認められる社会になればいいですよね。正社員と同じ仕事をしていて、雇用契約を何回も更新し３年を経過していた方が期間の定めのないいわゆる正社員と同じ待遇を勝ち取った事例もあります☀❇
皆さんが労働条件の守られた会社で、生き生き働かれていますように☀❇