年間通して、ほとんど土曜日や祝日は休んでいない当社も、今日はお休みです。。。従業員は。
こんばんは、逢坂です。
そして私は、出納帳の確認・整理と従業員の給料計算、
お客様が介護保険を利用しての住宅改修が必要になった時に「受領委任払い」（９割分を市から直接業者に支払い）を選択できるように業者登録の更新書類を作成。
決算（当社は１月）に向けての整理やその他色々・・・、
「休日」だからこそ落ち着いて出来る業務をやっておりました。
ま、期限なり「追われての業務」ではないので、リラックスした一日ですが。
私（経営者）はともかく、「働き方改革」の時代ですもんね。
次年度からは、「必ず年５日以上」有給休暇を与える事が義務だそうで、経営者にしてみれば全従業員に５日分のボーナスを強制的に義務付けられたという事ですね。
モチベーションが上がる？。上がってくれれば良いですが（笑）。
「休み」がどうすれば利益に繋がるのか、工業高校卒の私には解りません。
モチベーションが上がってより良い仕事が出来る？。なら最初からしろよ、ってね。
休む→買い物や遊び→お店が潤う→お店の従業員の給料アップ→家を建てよう（直そう）か、って感じかな？。
それならそれで経済全体が上手く回ります様に！。
とにかく法律なのでね。
則った上で、上手に業務・現場を進めて行けるように模索していきます。
ちょっと太ったので、私も今日はこれで切り上げてサンドームで走ってきます！。
では！。
