社内ニートを創出する為に就活支援してんじゃねえ！

会社に行っても仕事がない…そんな「社内ニート」が近年増えているという。

こんな書き出しでYahoo!のニュースが出ていて、色々と書いていたが、そこに
「以前のように職場で育成する余裕がなくなり、意欲の高い若手社員でも放置
されるケースが目立ちます。仕事に必要な能力が身につかないためいつまで
経っても仕事を任せられず、結果として社内ニートになってしまうんです」
と書かれていたが、それって私は半分は当たり前だろうって思います。

仕事を自分で良くしようとか、もっと頑張ろうとかは仕事の最も大事な資質
だと思うんですが、それを教育研修という教わる事に慣れきって指示待ちだと
こんな風になるのかも知れないです。

これは就活する時からその兆しは感じていますが、答えを求める！　効率を
重視する、現時点で無駄と思える様な手間をかけるのを避けたりするのは
将来の社内ニートを産み出しているのかも知れません。

出来るだけ学生当人にとっては不条理とも思える就活かも知れませんが、
社会にでたら仕事なんて不条理な事だらけ、でもそこで自分が頑張る、
工夫する、何かを産み出そうとしないとどうにもならない。

なんとかそこで頑張れる様に、就活という環境において工夫とか頑張り方
とかをクドクドと手間暇かけてやっているんだと再認識しました。

就職して社内でニートなんて呼ばせたくないじゃ無いですか・・・