NTT西日本の担当の方を招いてのES対策を実施しましたが、色々な感想も頂きました
終わってからも人事の担当の方、この大学のOBと言う事も有るので学生さんが群がって
ましたが、それも良い事だと思いました。
ま、感想の中で「?」と言うのもパラパラ有りました。
「司会の人が話しすぎ」とかいう意見も有りましたが、基本的にNTTさんの講座や
説明会ではなく、私の講座に人事の人を呼んだのでそれは認識が違います・・・
ま、色々な受け止め方は有るかと思いますのでそこはどうでも良いのですが、結果として
興味を持って向上心を刺激されて、少しでも頑張ろうと思ってくれたらありがたいです。
他にアンケートの中に「打ち合わせしてないみたい」と言うのもありましたが、
基本的にオブザーバーとして参加して貰ってますし、事前に打ち合わせはしてないみたい
ではなくやってません! どんな学生さんが来るのか人数も分からない状態で決め打ちを
するのではなく、臨機応変にこの場をどうするかだけを考えて、現場では反応を見ながら
理想を追っています。
本当はもっと色々とやりたいですが90分という時間の制約の中で最大限何が優先されるか
これもエントリーシートを書くのと同じ感覚でやっています。
また、明後日も豊中キャンパスでES対策を行いますので良かったらお越し下さい。
終わってからも人事の担当の方、この大学のOBと言う事も有るので学生さんが群がって
ましたが、それも良い事だと思いました。
ま、感想の中で「?」と言うのもパラパラ有りました。
「司会の人が話しすぎ」とかいう意見も有りましたが、基本的にNTTさんの講座や
説明会ではなく、私の講座に人事の人を呼んだのでそれは認識が違います・・・
ま、色々な受け止め方は有るかと思いますのでそこはどうでも良いのですが、結果として
興味を持って向上心を刺激されて、少しでも頑張ろうと思ってくれたらありがたいです。
他にアンケートの中に「打ち合わせしてないみたい」と言うのもありましたが、
基本的にオブザーバーとして参加して貰ってますし、事前に打ち合わせはしてないみたい
ではなくやってません! どんな学生さんが来るのか人数も分からない状態で決め打ちを
するのではなく、臨機応変にこの場をどうするかだけを考えて、現場では反応を見ながら
理想を追っています。
本当はもっと色々とやりたいですが90分という時間の制約の中で最大限何が優先されるか
これもエントリーシートを書くのと同じ感覚でやっています。
また、明後日も豊中キャンパスでES対策を行いますので良かったらお越し下さい。