当ブログをご覧いただきありがとうございます。尾串光康です。
早速ですが、私が理事長をやっているてんとうむし恒例のオリエンテーションが昨日の日曜日に開催されました。
オリエンテーションは、事業所2つの職員が全員集まる貴重な機会で、年3回開催しています。
全員とは言いましたが、日曜日ですし、しかも終了が20:00以降になるので、私の教え子の親なども働いてくれていますが、その方々は欠席していただいていますね。
年3回とは、IEP(個別指導計画)を更新する回数と同様で、IEP更新毎にオリエンテーションを開いています。
もちろん、1年3回のオリエンテーションの他に、フォローアップ研修と言って、毎月1回×2集まる機会を作っています。
×2というのは、午前と夜間で別れており、午前は主に社会人、夜間は学生となっています。が、どちらかに「行きそびれた」職員はどちらかに顔を出せるようにしていますので、そういった意味でも1×2回というのは良かったかなと思っています。
そして、これは人数限定ですが、学生育成の一環&滝乃川学園児童入所施設部の有志を招いて療育部研修を毎月1回行っています。これももちろん夜間。
こんなに会議があるのは、なんと言っても子どもの現状の「認識」のすり合わせと指導方法の確認です。
「すり合わせとは」、子どもの状態の認識は一人ひとり異なります。例えば「私と親」。これはわかりやすい例じゃないですか?
私のほうが冷静に見ていて、親は熱くなって、という感じです。まぁ、逆もありますがね。「お母さん。子どもはこんだけできてるじゃないですか!」「え…そ、そうですかね…」みたいな?(笑)
実は現場でも同じで、指導している人間は子どもに対して「思い入れ」と「主観」が入るから。それ自体は愛があって素晴らしいのですが、指導する側は子どもへの「結果」あってこそです。だから、冷静にならなければね。どっちみち。
様々な意味で、指導者が集まって会議を行うということは大切な事なんですね。
しかし、中々現実的に難しいですよね。
時間を取ることも難しいですし、経済面との兼ね合いもあるから大変ですよね。
でも、やらないと結果的に職員自身がつまらなくなると思っています。何故なら目標がなくなっていくから。
子どもへの指導って目標をしばしば見失いがちでしょ?だから、目標に向かって皆で取り組んでるってことを忘れないことが楽しさの秘訣と思っています。
だから私は楽しんで仕事ができています。というか、私がつまらなきゃ部下もどうなるんだって話でしょ(笑)。
やっぱり子どものできたを親も含む皆で共有するってことが楽しさだなぁ。
今週はこの辺で。
それでは、また来週に。
早速ですが、私が理事長をやっているてんとうむし恒例のオリエンテーションが昨日の日曜日に開催されました。
オリエンテーションは、事業所2つの職員が全員集まる貴重な機会で、年3回開催しています。
全員とは言いましたが、日曜日ですし、しかも終了が20:00以降になるので、私の教え子の親なども働いてくれていますが、その方々は欠席していただいていますね。
年3回とは、IEP(個別指導計画)を更新する回数と同様で、IEP更新毎にオリエンテーションを開いています。
もちろん、1年3回のオリエンテーションの他に、フォローアップ研修と言って、毎月1回×2集まる機会を作っています。
×2というのは、午前と夜間で別れており、午前は主に社会人、夜間は学生となっています。が、どちらかに「行きそびれた」職員はどちらかに顔を出せるようにしていますので、そういった意味でも1×2回というのは良かったかなと思っています。
そして、これは人数限定ですが、学生育成の一環&滝乃川学園児童入所施設部の有志を招いて療育部研修を毎月1回行っています。これももちろん夜間。
こんなに会議があるのは、なんと言っても子どもの現状の「認識」のすり合わせと指導方法の確認です。
「すり合わせとは」、子どもの状態の認識は一人ひとり異なります。例えば「私と親」。これはわかりやすい例じゃないですか?
私のほうが冷静に見ていて、親は熱くなって、という感じです。まぁ、逆もありますがね。「お母さん。子どもはこんだけできてるじゃないですか!」「え…そ、そうですかね…」みたいな?(笑)
実は現場でも同じで、指導している人間は子どもに対して「思い入れ」と「主観」が入るから。それ自体は愛があって素晴らしいのですが、指導する側は子どもへの「結果」あってこそです。だから、冷静にならなければね。どっちみち。
様々な意味で、指導者が集まって会議を行うということは大切な事なんですね。
しかし、中々現実的に難しいですよね。
時間を取ることも難しいですし、経済面との兼ね合いもあるから大変ですよね。
でも、やらないと結果的に職員自身がつまらなくなると思っています。何故なら目標がなくなっていくから。
子どもへの指導って目標をしばしば見失いがちでしょ?だから、目標に向かって皆で取り組んでるってことを忘れないことが楽しさの秘訣と思っています。
だから私は楽しんで仕事ができています。というか、私がつまらなきゃ部下もどうなるんだって話でしょ(笑)。
やっぱり子どものできたを親も含む皆で共有するってことが楽しさだなぁ。
今週はこの辺で。
それでは、また来週に。