雇用保険と年金

　60歳を過ぎ退職を迎えると雇用保険受給か年金受給の選択が必要となる。過去には併給されていたが財政悪化のため2008年4月から択一となった。雇用保険受給額と年金受給額の多寡が判断の目安となる。制度の違いから雇用保険は日割、年金は月割である。当該月末前日に退職すれば年金は翌月より支給される、しかし月末日の場合は翌々月より支給開始となる。雇用保険は退職後、申請により1週間の待期期間を経て当該月分が日割りで支給される。雇用保険受給終了後、年金受給に切り替える場合、双方の条件をよく確認することが必要となるケースがある。間違えると年金支給開始月が１か月ずれたり、開始されても数か月後の遡及支給となったりする。僅かな金額かもしれないが制度をよく理解しないと損をする。異なる制度を財政上の理由から単純に連係させたことが主因である。
　国民年金と共済年金、共済年金の統合が課題になっている。雇用保険と年金に見られるように統合が単なる一時凌ぎでなく、国民生活にとり有用なものにするために制度設計、運営の枠組みをよく検討して欲しい。

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