シリーズ「解雇理由」2014年8月分

みなさんへ　
シリーズ「解雇理由」です。
2014年8月にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。

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シリーズ「解雇理由」2014年8月分
(「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2014年10月14日

１、 勤続20年の元管理職。定年後も1年契約社員として働いていた。とても遠方への移動を断ったら、1年契約を半年契約と変えてきて、半年で事実上解雇された。

２、 女性。勤続3年で健康保険も雇用保険も入っているが、労働時間は10時から17時の週5日勤務の「常勤アルバイト」。会社に妊娠の報告と産休・育休とその後の職場復帰の希望を伝えたが、会社から「次回の契約更新はしない」と言われてしまった。どうか助けてください。

３、 新聞配達。2年間も職場の人からいじめられ、社長に相談したら逆に暴力を振るわれ「お前が悪い」と言われ、やむなく退職せざるを得なかった。悔しくてたまらない。私をいじめ、また暴力を振るう彼らを訴える事はできるか。

４、 会社は年中、社員に対して「業績を上げろ」と追い詰めてくる。業績を上げられない社員が多いと、会社は平気で営業所ごと閉鎖してみんなをクビにしてくる。そしてすぐに新しい営業所を作る。

５、 ヤ○ト運輸。2ヶ月契約で勤めていたが、契約途中に、突然支店長から「業績悪化のため、今後は雇えなくなった。お歳暮とか忙しい時にまた来てね」と言われた。おかしいですよね。私がすべき事はなんですか。教えてください。

６、 有名企業の契約社員。労働環境も賃金等もとても良く長く勤めたいと考えていましたが、「契約社員は最長5年までしか働けない」の社内ルールがあると言われた。辞めるしかないのか。

７、 上司が「会社から、『今月一杯で一旦全員解雇させてもらう』との連絡が来た」と言ってきた。その後の勤続も可能であるかのようにも取れるし、どうなっているのか訳がわからない。こういう場合はどうすればいいのか。

８、 採用が決まり、面接・打ち合わせを何回もしていざ入社予定日に出社したら「工場の状態が落ちついたので、あなたはもういらない」と言われた。ひどい。

９、 正社員営業。会社で倒れ、けいれん発作になり、専門医に受診したら「てんかん」と診断された。会社は「車の運転は採用条件なので自分から辞めて欲しい。職種変えもするつもりはない」「もし辞めないなら、正社員から嘱託社員になってもらう」と言う。

１０、 アルバイト。突然「遅刻が多い」との理由で解雇されたが、実際は、ほとんど遅刻はしていない。しかも自己都合退職扱いとされた。

 

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