（株）市進の労基法違反に柏労働基準監督署が是正勧告・指導票！

「１０分未満の労働時間切り捨て」＝「１０分未満の労働に対する賃金不払い」は労基法違反
「不払いはない」との会社主張 認められず

東部労組市進支部は市進学院における残業代の不払い等の労働基準法違反につき７月１６日、申告者である組合員の職場所轄である柏労働基準監督署に是正指導を求める申告を行いました。これに対し１２月１１日、柏労基署は（株）市進に対し、是正勧告書と指導票を交付しました。市進の労基法違反を認定し、その是正を求める行政指導です。

是正勧告書によって指摘された違反事項は労基法２４条（賃金の全額払い）・３７条（残業代の支払い）違反です。
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成２５年１２月１１日
株式会社市進
代表取締役社長　　土坂　恭司　殿
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　柏労働基準監督署　 監督官

　　　　　　　　　　　　

                                 是正勧告書

・違反事項
労働者並木創一、安田晋に対する平成２３年１１月１日以降の賃金
について全額を支払っていないこと。

・法条項等
労基法第２４条（労基法第３７条）
・是正期日
平成２６年２月１０日

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※ 上記是正勧告書の内容は１２月２４日、市進支部が柏労基署を訪問し聞き取ったものです。指導票についても同様です。

この是正勧告書における法違反の内容が指導票で指摘され、市進は改善を求められました。指導票の該当部分を紹介します。

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指導事項
１．賃金の全額支払いについて
賃金は労働の対償として全額支払うことが労働基準法によって義務付けられています。貴社においては、所定労働時間を超える労働について１０分単位の時間の把握を行っており、賃金の支払に反映されていない労働が生じる結果となっております（１０分未満の労働時間の端数について賃金支払に反映されていない状況にあります）。１０分未満の労働時間の端数を適正に把握し、その把握に基づいた賃金支払を行うよう改善措置を講じてください。改善措置を講じるにあたっては、昭和６３年３月１４日基発第１５０号を参考にしてください。また、１０分未満の労働時間の端数を賃金支払に反映していない不足分については、過去２年間に遡及して再計算を行い、支払措置を講じてください。

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上記指導票の該当部分が指摘しているように、市進学院では労働時間（残業時間）のカウントが「１０分単位」となっています。これにより、例えば４分間の労働を行ったとしてもその４分間は切り捨てられてしまうのです。「切り捨て」一方で「切り上げ」や「四捨五入」はありません。つまり、１０分未満の労働に対する賃金が不払いとなって累積しているのです。
市進支部は会社との団体交渉でこの点を指摘し、労基法違反であるので改めるよう求めてきました。しかし会社の対応は「不払いはない」というものだったため、やむを得ず７月、柏労基署への申告を行ったのです。今回、「不払いはない」との会社の認識が間違いであったことが証明されました。会社は労基法違反を行っていたのです。

その他、指導票では市進支部が指摘し会社に改善を求めている事項が盛り込まれています。

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２．時間外・休日労働に関する労使協定の締結について
労使協定の締結当事者たる労働者代表を選任するにあたっては、労働者の過半数が当該者の選任を支持していることが明確になる民主的な手続きが必要とされています。当該選任にあたって使用者側が関与することによって民主的な手続きの是非が疑われるおそれがありますので、選任方法について検証を行い、必要な改善措置を検討してください。

３．就業規則の周知について
就業規則の内容を広く労働者が理解することにより、円滑な労使関係を構築することが期待できます。現在の周知方法について検証を行い、必要な改善措置を検討してください。

４．休憩時間の生徒対応等について
休憩時間の生徒対応等の問題に関し、休憩時間が適切に確保されているか、休憩時間における時間外労働の把握、手当の支給が適切に行われているかについて調査・確認を行い、問題が認められた場合は改善対策等を取られるようお願いします。

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有名企業であれば、それに応じた社会的責任があります。また、コンプライアンス（法令遵守）の徹底が求められます。
（株）市進はただちに柏労基署の是正勧告・指導に従うべきです！

市進は労基法違反を改め、労働者に謝罪せよ！
不払い賃金をただちに支払え！