チーム還暦にできること

「継続は力なり」って本当ですね。
このブログ、しばらく書かないと復帰するのはそれは大変です。

さて今回ブログのテーマを変えました。
「チーム還暦にできること」

４０年前に社会人になる時、今の社会なんて想像できなかった。
オイルショックの少しあと、バブルの始まる前で就職には少し苦労しました。
当時は週休２日の企業は大企業だけで定年も５５才のところが結構あったように記憶しています。

大卒の初任給が１０万円程度。

それが週休２日制が当たり前（労基法では週休２日とは定められていません。）
定年も６０才になり、希望すれば６５才まで継続して勤務できる。
大卒初任給は、２０万円。

この３行だけ見ると労働環境は格段に良くなったように見えます。

でも現実はどうか？

週４０時間労働だと残業を前提とした労働シフトが必要になっていませんか。
ＰＣの進歩で一般労働者までが家に仕事を持ち帰らることができるようになった。

同じ要員の中で「働き方改革」を実施すれば誰かにしわ寄せがいく。

６５才まで働くことが幸せですか？
いや今の大学生は７０才まで働かないといけない環境に押し込まれていませんか？

聞いた話ですが、キリスト教の世界では「労働」は神が与えた試練。
どれだけ早く労働から解放されるかがその人の徳の積み重ね。
すると日本人は積み深い民族なのでしょうか？

初任給も１９８０年からバブルが終わった１９９５年までの１５年間で２倍に。
それ以降２０年近く大卒初任給はほとんど上がっていません。
(やっと最近になって出せるところや出さないと人が集まらない企業の初任給が
上がってきましたが）
この数年毎年3％の最低賃金の上昇で高卒初任給を上げなければならない企業が
出てきた。

こんな環境の中でこれから社会人になる学生・生徒にどんなアドバイスができるのか？

１０年や１５年の社会人生活では経験が浅すぎます。

だからこそ、われわれ定年後世代が伝えていかなければならないことがあるはず。

時代が変わり通用しないこともたくさんありますが、まだ今のうちに伝えて
おかなければならないこともありそうです。

年寄りの寝言と言わず聞いてやってください。