偉い学者も言ってます「職場を変らないと状況は良くならない」

週の真ん中水曜日。お仕事お疲れ様です。
転職ライフドットコムの河野です。


今日も開封してくれてありがとう！


今日は、先日参加してきたマネジメントセミナーからのお話！


おっと！
ここでいきなり×閉じないで下さいねー。


マネジメント論なんて眠たい話は、しませんから。
まー聞いて下さい。



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◆会社が嫌になった時は、会社を辞めるしかない。自分を変えたって無意味◆
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なんと13万円もするコースです。話のネタに経費で行って来ました。
13万円するだけあって、非常に有意義なセミナー・・・・




な、わっけないじゃないですか！チョーつまんなかったです。




しかも3日間！




人を育てることを熱く語るおじさんなんかもいしました。





正直つまんないのと、ウザかったので思わず、

「たまたま同じ部門にいる上司に、いい年こいて育てて欲しいなんて
誰も思ってないだろうし、こちらが何かを要求すれば、達成した時の報酬を
部下が要求するっていうのが自然な感情では？」

って本当の事をいってしまい場が固まったこともありました(^_^.)






でも、トレーナーから唯一面白い話を聞きました。




人事部門の人とか、心理学を学んだ人なら知っていると思うんですが、
ある偉い学者さんが考えた理論。




「　場の理論　」っていうんだそうです。




それは、人は個人の特性によるだけでなく、その人が置かれた「場（職場）」に
影響を受けて行動するものだという説で、会社における人間行動を理解する為の
１つの枠組みとされてるそうです。




簡単に翻訳するとこうなります。




『　会社を辞めたい時は、会社を辞めるしかない。自分を変えたって無意味　』




そうなんです。よくある転職相談の回答
「転職を決意する前に、本当に自分に問題がないかどうかを点検して下さうい。」
「嫌な上司がいるなら、こちらから積極的にコミュニケーションをとりましょう。」
ってやつ。




これは、学問としても無理があるってことですね。




「うるせー！嫌なもんは嫌なんだよ！」ってことです。私もそう思います。





職場の嫌な上司や同僚や辞めたり、社長が変って文化が一変したりしない限り、いくら
自分が変っても、その人のどうしようもないストレス、日々のやる気のない行動は変
えようがないってことなんです。




私なんかは、「嫌なら辞めろ！」常に言っている人なので共感してしまいました。





あなたはどうですか？




どうしようもないことで悩んでてもしょうがないですよ！我慢はいけません。




今日はココまで！