それでいいの？

バイト先は万年人不足
就職が決まったので（残業もあるし）
バイトを辞める方向で考えていたら、
店長一言、困るよ…。
そりゃ急に辞めたら困るのはわかる。
だからすぐにとは言っていない、
その方向で人を雇ってくれと申し出たのだ。
だって今までだって欠員の補助はないし、
当初週に２～３日の契約で入った私が、
週６で入ってようやく廻してる状態ですよ
本業より日数が多いバイトってどうよ？
私だけじゃないですよ。
ほとんどのバイトがほぼ毎日出ているんです。
店長は3店舗兼任だから毎日って感覚じゃないだろうけど、
冗談抜きで誰かが何かで急に休んだら、
もう本当に回らないギリギリどころかマイナスシフトです。
だからずっと人を雇ってくれってお願いしてきました。
でも店長は全然動かなかった。
そして終いには「なんで就職なんかするのよ～」って、
やつあたりにも似た泣きごとを言うので、
週３契約で本業もある人間に週６頼る方がアホだ！
と怒ってさしあげました(笑)
それでようやく募集をかけて、
先日60代の男性が面接に来ました…がっ！
その人が面接に来た時にですね、
いきなりレジの子に、
「●●さん（店長）いるかな？」って、
ポケットに手を突っこんで、
たばこ片手にやって来たんですよ！！！
いい大人が面接にやって来る態度ですかそれ？
私だったらその場で面接もしないでお引き取り願いますよ！

でもね、
店長その人採用したんです。
飲食店の経験があるからですって！！！
飲食店の経験があるからこそ、
フードコートの店頭に（フードコートはオープンキッチンです）
たばこの火をつけたまま来る奴は変と思わんのかね？
たばこを吸う吸わないは本人の嗜好なので何とも思わないけど、
面接に来ている事、オープンキッチンの食材が出ている所、
吸っていい場面かそうでないか解らない人はヤバいだろ？

まぁ時間帯が違うからその人と私が絡む事はないけどさ。

…それにしても、
チェーン店のバイト先は、
先日他のお店で（どこかは解らない）
衛生面で問題があってネットで騒がれたばかり。
店長がこんな意識でバイトを採用してて大丈夫なのだろうか？

な～んか不安になっちゃうよねぇ