１０月１１日、広域社団法人日野法人会、源泉部会テーマ別研修会で講師を務めさせて頂きました。
この研修会は毎年講師をご依頼頂いておりますが、今回は東京都労働相談情報センター多摩事務所様との共催で開催され、たくさんの方々にご参加頂きました。
テーマは「社会保険・労働保険の基礎知識」。
社会保険や労働保険の仕組みや各種手続きの流れ、給付の内容等これだけは知っておいてほしい基本的な事柄について説明させて頂きました。
また、今注目の年収の壁・支援強化パッケージの概要についてもふれさせて頂きました。
参加者の皆様は熱心に耳を傾けてくださっていて大変良い雰囲気で話すことができました。
主催者、共催者、参加者の皆様ありがとうございました。
東京都労働相談情報センター八王子事務所主催の男女雇用平等セミナーで講師をつとめさせて頂きました。
テーマは「女性がいきいきと働く為に知っておきたい法知識～令和４年４月に改正育児・介護休業法が施行されました～」で、２日間コースでしたが、女性だけでなく男性の方にもたくさん受講頂きました。やはり対面でのセミナーは良いものです。
１人１人が働く時のルールや法律をしっかり理解し、活用できる制度はしっかり活用し、もっともっと女性がいきいきと働ける社会になることを心から願っております。
皆様に役に立つ情報をお伝え出来ていたらうれしく思います。
今回の会場は八王子労政会館でしたが、八王子労政会館は９月いっぱいで閉館することになっており、今回のセミナーが労政会館最後のイベントとの事。
八王子労政会館は社労士会の会議などでもたびたび使用させて頂きいろいろな思い出のある会場ですので、最後を務めさせていただいた事は大変感慨深く、ありがたくもありました。
今回このような機会を与えてくださいました、東京都労働相談情報センター八王子事務所及び共催頂きました八王子市、町田市、日野市の担当者の皆様に心より感謝申し上げます。
２年ぶりに日野法人会源泉部会のテーマ別研修会で講師をさせて頂きました。
昨年はコロナウイルスの関係で２度程延期になり、結局中止になってしまったのですが、今年は無事実施することが出来ました。
今回のテーマは、「育児介護休業法及び社会保険等に関する各種法改正について」。
やはり対面での講義は良いものです。
このような時期にも関わらず参加頂いた皆様、この研修会を企画実施して下さった、
公益社団法人日野法人会及び東京都労働相談情報センター八王子事務所の皆様ありがとうございました。
毎年この時期に、日野法人会源泉部会テーマ別研修会で登壇させて頂いておりますが、
今年は「職場におけるハラスメントについて」というテーマでお話しをさせて頂きました。
大企業では今年の６月１日から職場におけるパワーハラスメント対策が義務になります。
今年の１月１５日にはパワーハラスメント防止のための指針が告示されました。
今回はそのパワハラ指針を中心に、セクハラ、パワハラ、ソジハラなど各種ハラスメントについて確認し、企業が行うべき対応策等について説明させて頂きました。
また、途中でパワハラ度チエックを行ない、各人のパワハラ度の確認もしてもらいました。
１人１人がハラスメントについてしっかり認識し、お互いを尊重し合い、ハラスメントの起こらない働きやすい職場を作って頂きたいと思います。
参加頂きました皆様、研修会を企画頂きました事務局の皆様、ありがとうございました。
日野市では創業を目指す人を対象に創業スクールを開催しておりますが、今回ご縁があり、第9期創業スクールの労務管理の分野を担当させて頂きました。
起業したら、社会保険はどうなるのか？人を雇うことになったらどのようなルールを守らなければならないのかなど、起業する人が知っておくべき基本的事項についてお話しをさせて頂きました。
受講生の皆様が、創業という夢を実現され、魅力ある企業を作り、活躍されることを期待しております。
