年収の壁

転勤妻は103万円の扶養枠だと配偶者手当が支給されることがあり、
また去年は定額減税もあって、
最低賃金が上がろうとも、
その上限は必須であったりもした。

去年のニュースは働き控えで、正社員にそのしわ寄せが来ているとか、
繁忙期に店を開けられないとかそんな話が飛び交った。

動きとしては、
①国の年収の壁額の引き上げ＋企業の配偶者手当の廃止になりつつある。

②国は週に20時間以上（現在の雇用保険加入条件）働くパート社員にも社会保険料の負担を進めたいが、
　現場としては、困ったなあと言う感じ。

働く側も雇用する側も、今後どうすれば良いのか❓
四苦八苦して、去年の秋から『今後、どうやって働きたい？！』『今まで通りの時間が良い？長くしたい？』
と確認作業が凄く増えたなあと思います。

短時間で働きたい人、そうではない人、得意不得意、各人違うので年収の壁に揺さぶられています。